杭州灵活就业能领生育津贴吗？

　　灵活就业人员指的是那些没有在单位上班的人，众所周知在单位上班统一由单位缴纳的社保，里面包含了医保跟生育津贴等等，虽然灵活就业人可以自己缴纳社保，但是有些地方法规不能缴纳生育保险，也就无法领取生育津贴。下文跟着社保网小编一起去看看杭州灵活就业能领生育津贴吗。

　　【一】杭州灵活就业人员可以领取生育津贴吗？

　　可以，2022年7月1日起杭州市灵活就业人员新增纳入生育保险参保范围，意思就是在杭州以灵活就业人员身份申请缴纳的社保，里面包含了生育保险，女性生孩子的时候可以报销也可以申领生育津贴。

　　灵活就业人员生育津贴按其新生儿出生时的上年度杭州市灵活就业人员月缴费基数÷30×生育女职工法定产假天数。并且女性生孩子申领生育津贴可以不要结婚证，意味着未婚生育也可以享受生育保险跟生育津贴。

　　【二】杭州生育保险缴纳多久可以报销？

　　新规之后只需要缴纳6个月就可以报销，生育时在杭州市职工医保待遇期内，生育前后连续参加杭州市职工医保（含生育保险）满6个月，或生育时至生育津贴申领期间有连续参加杭州市职工医保（含生育保险）满6个月的，符合生育津贴申领条件。

　　在公司缴纳的社保申领生育津贴，钱是打到公司的账户的，若是以自由职业身份缴纳的生育保险，生育津贴申领成功之后是直接打到申领人的银行卡里面的，其实生育津贴就相当于产假期间的工资。

　　相关阅读：生育金算计算公式是怎样的

　　生育金的算计算公式是生育保险等于生育生活津贴和生育医疗费补贴的总和。

　　其中生育生活津贴的计算公式是参保人所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数。

　　而单位月缴费平均工资是按照参保人所在用人单位上一年月平均工资计算，如果上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年月平均工资的60%计算，如果高于月平均工资3倍以上的按照月平均工资的3倍计算，如果参保人的上一年月平均工资无法确定就按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　以上就是社保网小编带来的内容，希望对您有帮助！（注：本文内容仅供参考，具体以当地公布的信息为准）