2023年社保新规:工资、养老金、社保迎来新调整，在职和退休人员受益

　　五一假期将至，5月份的开头，不仅仅是一个5天假期，同时也是工资、养老金、社保迎来新调整的开始。从5月份开始，工资、养老金、社保迎来新变化，这些新变化与在职人员、退休人员息息相关，而且很多人会从此新变化中获得收益。一起来了解。

　　工资

　　工资方面主要有2个变化，第一是部分地区从5月份开始发放高温津贴，随着天气变热，重庆、福建从5月份开始就发高温津贴了，其中，重庆高温津贴标准是一般高温每天5元，中度高温每天10元，强度高温每天15元。福建高温津贴标准是每天12元或者每月260元。所以，符合高温津贴领取条件的在职职工从5月工资就增加这一项了。

　　第二就是最低工资标准的调整。人社部官网4月份曾公布了各地截至4月1日的最低工资标准，而从5月1日开始，这一张最低工资表将再次迎来更新，因为一些省份从五一开始上调了最低工资标准。

　　其中，陕西从2023年5月1日开始提高最低工资标准，陕西的最低工资标准分为三个档次，其中，一类区月最低工资标准从1950元涨到了2160元，提高了210元，二类区从1850元上涨到了2050元，上涨了200元。三类区从1750元涨到了1950元，也上涨了200元。

　　在小时最低工资方面，一、二、三类区由此前的19元、18元、17元分别涨到了21元、20元、19元。

　　在职人员的工资不能低于最低工资标准，所以，最低工资标准上涨，意味着低收入水平的在职人员的收入也会随着最低工资标准的上调而上调。事实上，受益人群不止如此，因为最低工资标准的上调还会产生联动效应，因为很多待遇包括失业金待遇、病假工资工资都是跟最低工资标准挂钩的，这些社保待遇也会跟着一起上涨。