停薪留职社保怎么办?后续可以补缴吗?
自己有事情需要休长假,像公司申请,公司也允许,了解停薪留职不是那么简单容易的,那么停薪留职社保怎么办?
一、停薪留职社保怎么办
如果在签订停薪留职协议的时候,约定了在此期间保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,单位继续承担法律法定承担的部分。
根据劳动人事部、我国经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通告”中第4条:“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金, 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” , 期间计算工龄。
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的,需要职工自己缴纳。
二、停薪留职有什么好处
1、避免人才流失
对企业而言,停薪留职一般是针对重要职工,他们在生活中遇到困难暂时无法工作,为了避免人才的流失,企业往往会采取停薪留职的方法,可等到职工可以工作了再回来,为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职,后续就和公司没有关系了,白白损失了人才。
2、避免失业的困境
很多朋友会因为家中的变故,暂时几个月无法工作,因此可以和用人单位协商,进行停薪留职。在此期间,员工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,但是不属于失业,处理完家中出事后可以立即返回岗位,不需要另外找工作。