停薪留职是否缴纳社保公积金？怎么处理好？

　　停薪留职社保公积金怎么办？需要继续缴纳吗？对于停薪留职来说，停薪留职有停薪留职的要求，只有满足停薪留职的要求才能够去办理停薪留职。

　　一、停薪留职是否缴纳社保公积金

　　由于停薪留职人员不在单位领取工资，单位不需为职工缴存住房公积金。

　　二、停薪留职申请书的内容

　　停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇的说明；声明职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

　　三、停薪留职的相关法律法定

　　停薪留职是受到劳动法保护的，劳动法对停薪留职有如下几点具体法定：

　　1、停薪留职的对象

　　停薪留职的对象，主要是针对企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。

　　2、停薪留手续的办理如下：

　　（1）要求停薪留职的职工，应由本人提出书面上的申请，报予所在单位批准。企业跟批准停薪留职的职工签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。

　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限。一般停薪留职期限不超过3年、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要确定的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位可以按违反劳动纪律处理。

　　（2）停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动相关法律法规处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计文法定处理。