灵活就业人员和职工，退休养老金的计算方法一样吗？

　　灵活就业人员退休以后和在职人员退休，养老金的计算方法是一样的吗？有很多人作为灵活就业的形式，来参加城镇职工养老保险，那么它和企业单位在职职工养老保险的计算方式，是不是完全一致的呢？养老金的待遇水平会不会受到影响呢？首先可以很确定的告诉大家，计算方式是完全一致的，是没有任何的区别，它都采用相同的统一公式来计算，主要是根据养老金的计发基数，包括自身的累计缴费年限和平均缴费指数来给予计算。

　　至于说养老金待遇的高低，主要还是取决于这三个基本条件来确定。其中养老金计发基数这个条件，我们个人是没有方法去影响的。因为不同的地区，不同的城市，它对应的社会平均工资不同，所以对应的养老金的计发基数，略微也是有所不同的。而累计缴费年限和平均缴费指数，是我们个人可以影响的一个条件。

　　尤其是作为灵活就业个人，是完全可以影响的条件。灵活就业个人在选择参加基本养老保险的过程中，是属于自主自愿的原则，当然有些灵活就业者，在参保完成15年的缴费条件以后，就不愿意再参保了。因为15年是我国目前所法规的，最低缴费年限达到15年以后，也就具备了退休的基本条件之一，所以很多人就不愿意去参保，认为15年就够了，就可以正常地去办理退休了，但往往这样的想法是不对的。

　　因为15年只是一个最低缴费年限，按照这样的标准来交费，将来的养老金就偏低，所以很多灵活就业者就会认为，作为灵活就业的形式，参保养老金低的根本原因。但是我们要告诉大家的是，养老金待遇的高低，并不和你作为灵活就业参保还是企业参保有直接的关系。主要的影响因素，还是在于参保条件的因素来确定。包括自己的累计缴费年限，平均缴费指数这两个问题，因为你的累计缴费年限越高，平均缴费指数越高，才能够获得一个更高的养老金。

　　而灵活就业者也是这样子的，作为灵活就业者，他可以自由的选择不同的平均缴费指数，每一年都可以变更不同的缴费档次，从60%~300%之间都可以来，任意选择。如果经济条件好，并且也想让自己获得一个较高退休养老金的待遇，那么自然选择100%以上的平均缴费指数，对自己的养老金更加的有利。在缴费年限方面尽量不要出现中断的缴费，保持一个连续不断的缴费过程，那么将来的养老金才会更高。所以说，灵活就业人员其实完全是能够获得更高退休养老金的待遇，主要还是在于个人有没有一个更强烈的参保意愿。