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  • 一、公司不签劳动协议怎么仲裁如若公司未能履行与劳动者签订劳动合同之法定义务,该劳动者可依法向具有法定管辖权的劳动争议仲裁委员会递交申请,要求对该劳动争议进行仲裁解决。然而,在实际申请过程中,劳动者需要

  • 一、公司不和员工签劳动协议违法吗依据我国现行法规,企业若未按规与员工签署书面劳务合同,无疑构成违法行为。这不仅严重侵害了劳动者的合法权益,也是对我国相关法律规范的公然违抗。因此,劳动者可选择通过向当地

  • 一、离婚协议无效怎么办针对离婚协议被认定为无效的情况,有以下两种途径予以妥善解决:首先,当事人双方应重新审视并商议拟定出一份全新的离婚协议,随后前往相关部门办理正式的离婚手续;其次,若夫妻无法就新协议

  • 一、协议解除合同补偿金怎么算若用人单位在处理劳动合同时违背了法律法规,擅自解雇或终止劳动关系,那么就必须按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付相应的赔偿金。而关于经济补偿方面,则是根据劳动者在该用人单

  • 一、没有约定补偿金的竞业协议怎么办根据我国法律规定,用人单位有责任依照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,以月为单位,支付其30%的经济补偿金。如果在劳动合同或保密协议中明确了竞业限制条

  • 一、竞业协议对普通员工有效吗对于不具备保密职责的一般职员而言,他们所签署的竞业限制协议将被视为无效。然而,我们要明确的是,竞业限制的对象仅限于用人单位内部的高层管理者、高级技术专家以及其他承担着保密

  • 一、公司破产前签订的租赁协议有效么在公司宣告破产后所签署的租赁契约依然是有效的。尽管发生这样的不幸事件,但仅当在宣布破产之前所签订的租赁契约并未触犯任何法律规定的无效情况时,该租赁契约才会被视为合法

  • 一、房屋买卖定金协议违约怎么处理在签订购房定金协议后,倘若出现定金合同违约的情形,对于交纳定金的一方来说,若未能按照双方约定承担相应的债务义务,则其将无权利请求退还定金;而接受定金的一方,如果逾期未

  • 一、婚姻协议限制结婚是否违背公序良俗婚姻乃每个人均享有的合法权益,受国家法律保护,每年度对于达到法定婚龄的青年男女而言,无任何特殊条件进行限制,如若存在此种情况,即属违背公共秩序和善良风俗,亦涉嫌违

  • 一、竞业协议在职期间每月发放是否合法如果雇主将其承诺支付给劳动者的百分之百的竞业限制补偿金包含在每月所发放的基本工资之中,那么这不仅构成了违法行为,而且也使得该项约定无效。根据相关法律法规,竞业限制

  • 一、手写协议有法律效力吗手写签署的约定同样具有法律效应。在实际操作中,订约当事人在选择订立合同的方式时,可以采用书面文本、口头表述亦或是其他特殊形式。值得注意的是,书面形式主要包括合同书、信函、电报

  • 一、试用期一般会签什么协议在签订书面劳动合同时,应当明确规定试用期。试用期通常是在书面劳动合同中设立的一段任期,旨在让当事双方能够充分了解彼此以及做出合适的选择。这个试用期被规定在合同期限之内,一般

  • 一、双方签订协议具有法律效应吗针对相关的情况,我们可以确认地指出,经过双方签署确认过的协议,如果满足了特定规范的要求和条件,那么其便具备相应的法律约束力。涉及细节方面,协议必须严格遵循以下几个必要条

  • 一、双方签订的房产分割协议有效吗房产权属分配方案若达到如下标准则具备效力,反之则认定为无效:首先,各协议签署方均属于具独立民事行为能力者;其次,合同条款必须合理合法,不得触犯有关法律、行政规章制度的

  • 一、协议离婚可以当天离吗在协议离婚的当天,通常情况下是无法实现立即离婚手续的办理。现今的协议离婚程序中已经设定了为期三十天的“冷静期”。根据我国相关法律法规的明确规定,自婚姻登记机关收到当事人提交的

  • 一、婚前协议孩子归女方有法律效力吗首先,我们需要明确指出,婚前抚养权协议在法律上是具有效力的,但是所协商的条款必须恪守法定规范。换言之,关于子女抚养权问题的约定,仅能在离婚事件中得以最终确认其有效性

  • 一、竞业协议补偿应该如何计算《劳动合同》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与

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