一、劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作内容和工作时间(二)

一、劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作内容和工作时间(二)

一、劳动合同期限(一)本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。二、工作内容和工作时间(二)

一、被强迫签署的餐饮业劳动合同具有法律责任吗?被强迫签署的餐饮业劳动合同具有法律责任，在自己被迫情况下签署的协议，属无效的合同，无法律效力。根据《合同法》第五十四条有关规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

记者15日从中国音乐著作权协会浙江办事处了解到，全国首例酒店餐饮业背景音乐侵权案日前在杭州结案。涉及侵权的杭州凯悦大酒店及杭州面馆连锁店之一"九佰碗"分别判赔1.5万元和5500元。2009年3月，杭州华溥实业有限公司凯悦酒店分公司和杭州九

1、美食品味，精益求精。2、弘扬饮食文化，创造舒适环。3、比想象精彩，比美食更香。4、为创意加油，给美味加分。5、专注健康饮食，创造经典美味。6、用心制作，吃着放心。7、饮食经典，美味无限。8、餐饮艺术，缔造