1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.患病或者非因工负伤，在规

一、哺乳期劳动合同到期顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动

一、哺乳期内劳动合同顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合

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一、哺乳期顺延劳动合同期限吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动

一、哺乳期间劳动合同顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合

一、劳动合同期限顺延哺乳期结束吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的

一、劳动合同顺延至哺乳期结束吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳

一、劳动合同顺延至孕期结束可以解除吗?劳动合同顺延至孕期结束后，是可以解除合同的，女职工在三期，即孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，劳动合同期限应当顺延至女职工三期届满后，用人单位才能终止劳动合同。否则，视为违法终止劳动合同。用人单

医疗期未满劳动合同顺延吗？劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束。医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月

一、劳动合同期限自动顺延条款规定是什么?劳动合同期限自动顺延条款规定是不符合我们国家关于劳动合同当中的一个倾向性的规定，因此是没有效的，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一句话内涵很丰富，所谓的书面劳动合同必须

一、在哺乳期是否劳动合同顺延吗?哺乳期劳动合同到期怎么办《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。我国法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应

一、劳动合同法规定劳动合同期满如何顺延?劳动合同法规定劳动合同期满后应该重新续签劳动合同，劳动合同期限自动顺延的情形是：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位

一、劳动期满劳动合同顺延的情况有哪些1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规

一、劳动合同法定顺延的情形是什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执

一、劳动合同顺延的情况具体是什么1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险的规定执

一、在哪些情况下,劳动合同的期限可以顺延1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止，按照国家有关工伤保险

一、什么情形适用劳动合同到期顺延劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳

一、劳动合同顺延3年的情况是什么?劳动合同到期，可以终止。但是对于一些具有特殊情形的劳动者，即使劳动合同到期届满也不能终止，并规定了劳动合同期满顺延制度。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或

一、劳动合同自动顺延情形都有哪些劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳

一、劳动合同何种情形可以顺延劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动合

一、什么情况下劳动合同可以顺延劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动

一、劳动合同期顺延的情况都有哪些劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳

一、劳动合同什么情况顺延劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延劳动合同期

一、劳动合同终止日期顺延的几种情形劳动合同期限是指合同的有效时间，生效之日起到合同的终止时。劳动合同期届满，劳动者与用人单位可选择继续签订劳动合同，也可选择解除劳动关系，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。但有些情况下，用人单位需要顺延