一、公司可以降薪吗企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定

一、女职工怀孕,公司调岗能够降薪吗不能够，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动

一、公司可以对员工降职降薪吗经双方协商可以降职降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。特定情形可单方降薪，除了双

一、员工不符合岗位要求可以降薪吗员工不符合岗位要求，劳动合同有约定的可以降薪。变更劳动合同内容应当由用人单位与劳动者协商一致。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可

一、公司可以对不称职员工降薪吗可以。员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

员工在公司的岗位中工作，由于经常犯错误或是给公司造成了损失，该员工就遇到了公司调岗位，同时在调岗位的时候顺便将该员工的工资给下降了。那么，员工不能胜任工作调岗可以降薪吗?关注若悠网，了解更多知识。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公

在公司的经营过程中，难免会出现经济困难的情况。而这时候公司为了缩减开支，会选择降低员工的工资，从而度过暂时的困境。那么，在法律上，公司经营有困难,能够给员工降薪吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。公司经营有困难,能够给员工

如果女职工怀孕的，可能会影响工作进度，有的用人单位出于效益的考虑，可能会将女职工调岗，调岗是会影响到女职工的收入的，这需要取得女职工的同意。那么，如果女职工怀孕,公司调岗可以降薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。女职工怀孕,公司调岗