公司正式录用劳动者后，需要就具体的工作内容、工作要求、工作期限等以书面形式确定下来。但是，有公司安排劳动者考核后，决定对其做降职降薪处理。因为原合同的基本内容被改变，有些劳动者担心之前的劳动合同没用了，需要就最新的降职降薪条款重新签订劳动合

(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以

一、劳动合同法降职有哪些规定根据《中华人民共和国劳动法》：第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自

第一，此种情况下，劳动者可以书面通知公司解除劳动合同，是被迫解除劳动关系，现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定：未及时足额支付劳动报酬。可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付

我们在公司上班一定是要能够胜任该工作才能够长期发展下去，如果不能胜任工作自己可以写一份降职申请书，也还是可以在公司继续工作。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。降职申请书怎么写范文一降职报告

对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注若悠网，了解更多知识。公司降职降薪要不要重新签订劳动合同其实在降职降薪

公司经营不善结果公司出了制度需要降薪，对于劳动者应该怎么应对这样公司的做法呢，那么接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!用人单位无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违

在公司里面工作的时候，其实劳动者的自主权是非常低，公司所做的任何决定都有可能会直接损害到劳动者本人的决定，比如遇到降职降薪裁员等等的行为。那么，公司降职降薪裁员该怎么赔偿?若悠网小编找了赔偿知识给您看。首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳

员工和公司的关系也是大家都很关心在意的一个问题。员工难免会在工作中犯些错误，有时候公司会减薪或者降职。那么公司是否就可以随意对职员进行降职降薪呢?如果您也有相同或相关疑问，以下由若悠网小编整理的内容希望对您有所帮助，最后欢迎阅读!公司可不可

身居公司要职的吴某，由于产期临近，公司欲按照内部制定的已公告过的章程对其实行降职。待其生产并修完产假后再根据绩效考评考虑恢复原职。公司对其的处理是够合理呢?案例：吴某是某公司副总裁，主管公司供应链的管理工作。2010年7月，吴某告知公司她已