1.若应聘者尚处在试用期阶段，同时公司已确立了明确具体的绩效考核标准以及劳动者亦签署过相应确认文件，在此种情形之下，若公司鉴于劳动者在试用期内的表现不佳而决定以"无法胜任岗位需求"作为理由进行解约，那

每个月的收入是我们最看重的一点，对于不同的工作内容在收入上也会有区别。有的是只有固定工资，有的也有绩效奖金。那么，对于绩效奖金在用人单位这里一般都是怎么来规定的呢，是业绩提成吗?下面若悠网潍坊律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。绩