说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　南京社保在哪里办理？下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　接下来，我们就来探讨一下南京社保在哪里办理。实际上，南京社保的办理主要有以下

（一）协商当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式，应当遵守以下原则：一

1、申请人可以委托国家工商行政管理总局认可的具有商标代理资格的组织代理，也可以到国家商标局商标注册大厅直接办理，申请人应当根据自己的具体情况决定2、如果申请人熟悉商标法律法规及相关程序，经常居所或者营

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的

1、双方和解解决纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。2、双方或者是第三方参与调解由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和，从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力，但

1、和解：纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。2、调解：由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和，从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力，但是具有法律效力，其效力类

1、准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

劳动争议的解决途径包括协商、仲裁等。(一)通过双方协商解决劳动争议由劳动者与用人单位协商，或者请工会(第三方)共同与用人单位协商，达成和解协议，并履行和解协议。不能达成和解协议或者不履行和解协议的，当

1、和解：纠纷当事人就民事纠纷自行协商并达成协议，从而消灭争议。2、调解：由第三方(调解组织)就纠纷对双方当时人进行调停、说和，从而解决纠纷。调解达成的协议不具有强制执行力，但是具有法律效力，其效力类

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劳动者与用人单位发生劳动争议后，可通过多种程序解决：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行

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1、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了

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劳动争议处理的主要途径包括三个途径，调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。1、协商解决劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只

一、获得专利权的途径有什么?原始取得,也可以说是自主研发;专利转让,直接将专利权转让给对发,收取转让费。注意:签合同,然后向国家知识产权局办理著录项目变更手续;专利实施许可,收取专利费。专利权属于知识

一、国际专利申请途径有什么?1、巴黎公约途径，巴黎公约途径，是指依据巴黎公约所规定的优先权，利用在一个国家所提交的专利申请为优先权直接向有意在其获得专利授权的国家提交专利申请的途径。2、PCT国际专利

一、提出商标异议有什么途径申请的商标进入初审公告期后，在公告期三个月内，相关权利人可以向国家商标局提出商标异议申请。自商标异议申请递交之日起，12个月左右可审查完毕，如有特殊情况将有可能延长6个月的审

一、直播演艺经纪合同纠纷的解决途径有什么?合同纠纷的解决办法有以下4点：1、协商：合同当事人协商一致，达成和解协议。2、调解：由第三方的介入，促使当事人双方互谅互解，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。

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