一、公平原则能不能适用于违约责任签订合同时，公平原则可以适用违约责任。当事人约定违约责任时，如果不合理免除一方责任，加重对方责任的，该违约责任约定无效。《中华人民共和国民法典》第六条【公平原则】民事主

一、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书

一、上诉不加刑适用于哪些情况1、被告人或者他的法定代理人、辩护人、近亲属上诉的案件，不得加重被告人的刑罚。2、人民检察院提出抗诉或者自诉人提出上诉的，不受上诉不加刑的限制。3、共同犯罪案件只有部分被告

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　一文了解，好医保长期医疗适用于哪些人群呢？下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　一、好医保长期医疗适用于哪些人群　　1、长期在国内生活

一、离婚冷静期适用于协议离婚吗?离婚冷静期适用于协议离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载

一、离婚损害赔偿适用于登记离婚吗?不适用。由于中国的离婚损害赔偿实质上是离因损害赔偿，而后者属于侵权行为。因此离婚损害赔偿的构成要件要适用侵权行为构成要件的一般规定。依据侵权法一般原理，侵权行为责任的

一、公平原则能否适用于违约责任签订合同时，公平原则可以适用违约责任。当事人约定违约责任时，如果不合理免除一方责任，加重对方责任的，该违约责任约定无效。《中华人民共和国民法典》第六条【公平原则】民事主体

一、法律规定缓刑适用于被判处什么样的犯罪分子?缓刑适用的犯罪分子：1、是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子;2、犯罪情节较轻的;3、有悔罪表现;4、没有再犯罪的危险5、宣告缓刑对所居住社区没有重大

一、缓刑适用于几年以下的有期徒刑?1、犯罪分子若可能受到的刑事处罚为三年以下的有期徒刑。根据《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十

一、可以适用于缓刑判多少年被判三年以下有期徒刑或者拘役的犯罪分子如果符合缓刑适用的条件的，可以缓刑。《刑法》第七十二条　对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对

一、不安抗辩权适用于哪些条件1、双方当事人因同一双务合同而互负债务。不安抗辩权为双务合同的效力表现，其成立须双方当事人因同一双务合同而互负债务，并且该两项债务存在对价关系。2、后给付义务人的履行能力明

一、刑事和解适用于公诉案件吗公诉案件刑事和解是可以的，但需要符合规定的条件。根据我国《刑事诉讼法》第288条，下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅

一、取保候审适用于什么情况1.应当逮捕，但患有严重疾病的，可以取保候审。2.应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女，可以取保候审。3.对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的，公安机关可

一、什么情况下适用于取保候审1.应当逮捕，但患有严重疾病的，可以取保候审。2.应当逮捕，但正在怀孕、哺乳自己不满一周岁的婴儿的妇女，可以取保候审。3.对拘留的犯罪嫌疑人，证据不符合逮捕条件的，公安机关

一、谁主张谁举证适用于刑事案件吗?不适用，谁主张谁举证适用范围一般是民事案件,一般不适用于刑事案件之中。谁主张谁举证一直作为我国民事诉讼的基本举证规则，与刑事和行政举证对比来看，谁主张谁举证的规则具有

一、劳动合同纠纷适用于民事诉讼吗?1、劳动合同纠纷属于民事纠纷，但不一定属于民事诉讼案件。按照法律规定劳动仲裁前置，应先经过劳动仲裁，当事人对仲裁不服的才可诉诸法院，或者劳动仲裁部门下达不予受理决定书

物业设施致人受伤侵权纠纷怎么处理?根据我国《物业管理条例规定》，物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出

一、离婚赔偿适用于诉讼时效吗1、适用诉讼时效。一方过错造成离婚的，向人民法院主张离婚损害赔偿是有时效限制的，应该在离婚后三年内主张损害赔偿。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条【离

一、3年诉讼时效适用于继承法吗1、继承遗产产生纠纷的，适用3年的诉讼时效，继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，从知道权利被侵犯时开始计算。2、《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权

一、什么样的条件可适用于假释根据《刑法》81条规定，被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有

一、劳动争议适用于仲裁法吗劳动争议纠纷不适用《仲裁法》，适用《劳动争议调解仲裁法》。1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生

一、育儿假适用群体　　育儿假适用于工作已满一年以上的育龄夫妇，不仅包括准妈妈，也包括准爸爸，并且父亲休假的趋势在我国也逐渐增长。　　二

一、逮捕时怀孕羁押期间流产是适用于死刑吗？流产的妇女视为怀孕的妇女是不能适用死刑的。和最高人民法院的《关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复》和《关于对怀孕妇女在羁押期间自然流产审判时是否可以适用死刑问题的批复》中，

合同纠纷，是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有的争议。合同纠纷的内容主要表现为争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。当事人可以通过和解或者调解解决合同

关于哪些劳动争议案件适用于部分裁决及部分裁决的执行问题，劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)和劳动部《关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题的复函》(劳部发[1996]240号)