一、通过劳务进厂没到工期扣违约金合法吗在用人单位与职工之间，可以订立违约金条款，但这仅限于在经双方协商达成书面服务期协议或竞业限制协议的情况下进行约定。当职工违背了该等协议中的相关规定时，应按照约定

一、交通肇事罪缓刑期间能进厂吗对于因交通肇事罪而被宣告缓刑之人，在其缓刑期间内可依法从事各类合法职业，其中当然包含了进入工厂进行劳动就业。然而，他们须严格遵守缓刑相关规定，例如按时向公安机关汇报个人

一、未解除劳动合同公司不让进厂门怎么办在此声明，在劳动仲裁程序进行期间，您仍然需继续保持工作状态。申请劳动仲裁仅仅表示了您与用人单位在劳动合同履行过程中的特定问题上有异议产生。然而，这并不意味着已解

一、刚刚进厂可以辞工吗《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在试用期间只需提前三个工作日通知用人单位即可决定离职；而超出试用期后，则需要于离职前三十日内向所在用人单位提交正式的书面辞呈。对于那些未履

一、进厂签了劳动合同可以跑路吗根据法律规定，当劳资双方经过充分协商达成共识后，可以解除劳动合同；另亦规定，劳动者应提前三十天以书面方式向用人单位提出请求，方可解除劳动合同；若劳动者处在试用期中，则只需

一、16岁能进厂打工吗依照我国现行法制规范之有关明文规定，凡年满16岁者，皆可有权进入工厂担任相应职务。然而，若当事人尚未达法定适业年龄，便直接赴任于指定用人机构任职，此情况下，用人单位将承担违规之责

一、关于进厂没签劳动合同的如何处理进厂没签劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是

一、进厂签了合同还是否能走用人单位与劳动者协商一致，是否能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是否能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，是否能解除劳动合同。用人单位有

一、进厂签了合同还能够走吗用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。用人单位有下列情

一、进厂签了合同还可不可以走用人单位与劳动者协商一致，可不可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可不可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可不可以解除劳动合同。用

一、进厂没有签劳动合同怎么办行人横穿马路被撞，责任认定不能一概而论，要视具体的事故情况而定。具体的责任认定及赔偿方式如下：1、机动车全责，行人无责事故位置在人行横道线上，在没有红绿灯的人行横道处，行人

一、被拘役对进厂有影响么？工厂要求不同则能否能进是不同的。拘役，是剥夺犯罪人短期人身自由，就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中，拘役是介于管制与有期徒刑之间的一种主刑，它具有以下特征：1、

一、关于进厂没签劳动合同的怎么办进厂没签劳动合同劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确

一、从中介进厂辞职应该如何办如果是由中介进行劳务派遣派遣到单位的，则辞职找中介公司；如果是中介只是介绍工作，劳动者最终是与单位签订的劳动合同的，则辞职找实际工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前

一、进厂没签合同是否可以去劳动局告如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面

一、从中介进厂辞职怎么办如果是由中介进行劳务派遣派遣到单位的，则辞职找中介公司；如果是中介只是介绍工作，劳动者最终是与单位签订的劳动合同的，则辞职找实际工作单位。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十

一、进厂没签合同能够去劳动局告吗?1、进厂没签合同能够去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳

一、进厂没签合同能够去劳动局告吗?1、进厂没签合同能够去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳

一、进厂没签合同会去劳动局告吗?1、进厂没签合同会去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳动合

一、进厂签了合同能自离不？通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的，企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定，劳动者

一、进厂没签合同可以去劳动局告吗?1、进厂没签合同可以去劳动局告但是前提是你要能证明你与公司存在劳动关系，这样劳动局才会受理。依据规定，劳资双方建立劳动关系后，用人单位应该签订劳动合同，如果没有签订劳

一、进厂上班工资没发怎么办拖欠工资的解决途径主要有以下三种：第一，先协商，找公司负责人协商。第二，协商不能的向劳动局举报。第三，申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委

一、刚进厂的员工辞退可以不赔偿吗?1、单位可以以员工不符合录用条件辞退该员工。单位不需要支付经济补偿，单位需要结清工资。2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件

一、进厂三个月没签劳动合同如何处理?进厂三个月没签劳动合同的处理方式是可以要求劳动者支付月工资的两倍。根据我们国家规定公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起

一、进厂不想干了能随时辞职吗进厂不想干了不能随时辞职，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体来说，按公司流程办理完工作交接