一、辞退退休返聘员工规定是否有赔偿？用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支

一、被返聘可以随时辞职吗?劳务关系解除时经济补偿问题劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但在返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。基于此，聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时

董某是某摄影公司的资深摄影师，在业界小有名气。退休后，单位没有合适人选代替，所以返聘其回单位工作。在工作中，由于和领导产生摩擦，董某开始消极怠工，并在圈内散播一些单位负面信息。后来，摄影公司决定不再雇佣董某工作，并停止了工资发放。董某以单位

职工如果达到法定退休年龄，必须退休。但是在生活中，由于职工的业务能力，往往在退休后得到原单位返聘。那么，在这种情况下，该退休返聘人员九级工伤赔偿多少钱呢?返聘员工猝死可以申请工伤赔偿吗?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，

岁月催人老，我们也经常听见许多老人说人不得不服老，但是总有一些工作方面的人才是许多单位都急缺的，加之一些工人在下岗后不太习惯没有工作的日子这就产生了再次聘用这些工人的行为，那么如果这些受到返聘的工人在工作中受伤了，这些伤能算作工伤吗?若悠网

一、律师意见：1、已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间应当按劳务关系处理，即没有认定工伤的可能性;2、没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的返聘人员和单位之间可按劳动关系处理，即有认定工伤的可能性;二、法律依据：1、《最

在现实生活中很多用人单位会将退休的职工返聘，让退休人员继续为用人单位服务，而返聘退休职工的时候，涉及到的法律问题是比较多的，那么单位返聘退休人员要不要签合同的?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。单位返聘退休人员需要签合同吗依据我国劳

目前不少人会去申请退休返聘，让自己退休后也能够得到一笔稳定的收入，不会只靠一笔小小的退休金生活。但是有劳动者在退休返聘工作的时候与用人单位发生了纠纷，那么退休返聘劳动争议可以申请劳动仲裁吗?跟着若悠网小编一起来了解。退休返聘可以申请劳动仲裁

在劳动者和用人单位的工作中，一旦离职之后也是可以进行返聘的。但是对于返聘的人我们要清楚一点，是否需要进行约定试用期呢?这对于劳动者来说就是比较重要的事情，大家可以从下面的内容介绍中来了解。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。