一、工伤人员公司可以调岗降薪吗我们在此明确说明，在适当的情况下，您可以降低员工的薪资水平，但这必须基于合理合法的理由。当遇到工人因工伤而无法胜任当前职位时，贵公司可考虑进行工作岗位调整以适应客观状况，

一、公司可随便调岗降薪吗公司不可以随便调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。《劳动合同法》第47条经济补

用人单位无权擅自对员工调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动者的工作内容，要遵循平等自愿、协商一致的原则，在双方无异议的情况下，才可进行变更，并采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用

单位没上生育保险医药费能报吗?大部分职场女性不可避免地面临怀孕生子阶段。在这个特殊阶段，职场孕妈该如何维权?怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小

一般到了一定的年龄，女性就会选择怀孕生孩子。而对于女职工来说，可能会由于怀孕受到公司的歧视或是其他，会对其进行调岗降薪。那么调岗降薪可以申请劳动仲裁吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。怀孕了可以调岗降薪吗用人单位可以调

女职工怀孕本来是一件喜庆的事情，但是有的用人单位可能担心女职工怀孕会影响工作生产效率，会对女职工进行调岗降薪，这损害了女职工的合法权益，也会对收入造成影响。那么，怀孕期间能否调岗降薪吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。根据法律规定，劳

我们知道在工作中，经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天，若悠网小编为您整理了“不能胜任工作可以调岗降薪吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提

怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小唐发现自己怀孕了。由于孕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，却得到了一份关于自己的任

劳动者在用人单位工作的，用人单位要与其签订劳动合同，而且要按照法律的规定给其发放工资。然而一些单位在女职工哺乳期时，对其调岗降薪。那么哺乳期可以调岗降薪吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《劳动法》中规定任何单位不得因

我们每个人出门在外面工作，都是为了可能赚更多的钱来生活。所以我们对于我们自己的薪资也是非常的重视的，我们只有清楚的了解劳动合同的内容才可以更好的维护我们自己的利益。那么无固定期限劳动合同可以调岗降薪吗?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识