一、工伤后可以要求调岗吗关于员工工伤后能否申请岗位调动的问题，其决定因素繁多且复杂，主要包括工伤所造成的危害之严重性，伤者失去劳动能力的程度，以及劳动契约中具体的条文约定等等。根据我国《工伤保险条例》

一、哺乳期单位可以调岗吗在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。根据通用原则，对

一、公司可以强制调岗吗公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司是否可以强制调岗取决于多个因素

一、公司可以对员工调岗吗公司是否可以对员工调岗，主要取决于以下几个因素：劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权单方调整员工的工作岗位，且该约定合法有效，那么公司在符合约定条件的情况下，可以对

一、孕妇能辞退或者调岗吗孕妇可以过失性辞退，不能无过失性辞退。用人单位与孕妇协商一致可以调岗，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明安排其他能够适应的劳动。《中华人民共和国劳动合

一、公司可以随意把员工调岗吗不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第

劳动纠纷律师收集整理了关于劳动强度增加了属于调岗吗？的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、劳动强度增加了属于调岗吗?调岗属于劳动合同变更，双方均须按照劳动合同的约定履行各自的义

在公司上班，会有一定的实习期，实习期就是为了适应工作，一般实习期不能够给公司带来很好的效益，所以实习期的工资比较低，如果员工不能够胜任该职务可否随意调岗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

员工在自己原来的工作岗位上工作的好好，突然被公司调到另外一个岗位上，尽管自己能胜任哪个岗位上的工作，但这样贸然的被调岗，相信是很多员工难以接受，他们认为公司不尊重。那么，公司可以随意调岗吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。公司可以随意调岗吗

发生工伤后，需要康复治疗的，法律规定了医疗期，用人单位应该给予劳动者一定的时间康复。那么，如果康复后，用人单位觉得劳动者不再适应原岗位，有权利将其调离吗?今天，若悠网小编为您整理了以下内容答疑解惑。工伤康复后单位有权利调岗吗工作岗位和工资待

关于女职工在孕期、产期、哺乳期的规定一直以来是备受关注的，因为这关系到女职工的劳动权益，特别是女职工哺乳期的规定，原因是刚生下孩子的妇女是最需要关爱和呵护的。那么哺乳期可以调岗吗?今天，若悠网小编就为您整理了“哺乳期可以调岗吗”的相关法律知

工伤是指在工作的过程中，出现人身损害造成职工受伤的情形，而工伤有时候造成的损害是比较大的，有可能造成伤残，出现伤残后职工有可能不能从事原来的工作，那么工伤后用人单位有权调岗吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。工伤后用人单位有没有权