一、调岗后员工不服从怎么处理以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明

一、调岗后员工不服从如何处理以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。员工不服从调岗，应先在通知中声明

在劳动者工作中有可能出现调岗的情况，发生这类情况的时候用人单位需要与劳动者协商。那么在劳动者同意调岗之后，到了一个新的岗位还需要再来一次试用期吗?这对于劳动者来说是比较重要的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。调岗

有时候在公司上班，为了岗位以及公司的需要，公司会决定调动一些员工的岗位，一旦岗位变动，就会涉及到关于员工工资的一个变动，很多人都是比较关心岗位工资变动的情况，会问调岗后公司可以调员工工资吗，跟着若悠网小编一起看看吧。调岗后公司是否可以调员工

网友提问：您好，我想咨询一下，我2007年5月29日入职，我公司2008年1月1日才与我们签合同，合同期为两年，从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员，我原是行政文员，现在公司安排我去做前台文员，我不同意.请问如果我辞职或被