一、试用期不签劳动合同如何赔偿人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。如果用人

一、试用期被辞退能拿到补偿吗1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳

一、劳动合同不约定试用期能够吗劳动合同不约定试用期是能够的。劳动合同的必备条款有劳动合同期限；劳动者的工作时间和休息休假；以及劳动报酬、劳动保护等。而试用期条款是选择性条款，能够不约定在合同中。《中华

一、试用期超过法定期限怎么办试用期超过法定期限的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由该行政部门责令单位改正；如果超过法定期限的试用期已经履行的，则单位要以劳动者试用期的满月工资为标准，按已经履行的超过法

一、太原试用期解除劳动合同赔偿标准是什么（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用

一、试用期劳动合同工资不可以低于多少不能低于合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的

一、试用期辞职是不是有工资试用期辞职当月工资要如何算试用期辞职是是不是有工资。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。是《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同

一、员工试用期辞职是不是有工资员工试用期辞职有工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约

一、劳动合同是不是必须要约定试用期劳动合同并不是一定要约定试用期的。劳动合同的必备条款是劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假等，而试用期、培训等条款则是补充或者选择性条款，不一定要约定

一、没签合同口头试用期1年合法吗用人单位与劳动者没签合同，口头约定试用期为1年是不合法的。双方应当采用书面形式来签订劳动合同，并且约定的试用期最长不能够超过六个月，否则是违法的。《中华人民共和国劳动合

一、试用期辞职可不可以扣工资劳动者在试用期辞职，如果没有因劳动者的原因给单位造成损失的，单位不可不可以扣其工资。单位应当按照劳动合同与劳动者在单位实际的工作天数来足额支付给劳动者工资。《工资支付暂行规

一、试用期辞退是否需要赔偿单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的，除非员工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司

一、合同签了3年试用期是怎样的合同签了3年试用期不得超过六个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定

一、试用期一般是不是有合同?1、有，新员工试用期间要签合同。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。4、已建立劳动

一、试用期产假是不是有工资试用期内，如果用人单位为职工缴纳了生育保险的，没是不是有产假工资，但是是不是有生育津贴，相当于产假工资；如果用人单位没是不是有为职工缴纳生育保险，则职工是不是有产假工资，产假

一、试用期加班没有加班费是否合法试用期加班没有加班费是不合法的。试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。单位安排员工加班，应当依法支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付

一、试用期7天没是不是有工资违法试用期不发工资是违法的。用人单位应当按时支付劳动者工资，如果不支付的劳动者可以通过以下方式讨要工资：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动

一、无固定期限的劳动合同是否可以约定试用期无固定期限的劳动合同可以约定试用期。无固定期限的劳动合同约定试用期的，试用期不得超过六个月。试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试

一、试用期辞职了工资是现结吗1、劳动者在试用期提出辞职后工资会在当天进行计算的，那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的。2、如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位，如果因为劳动者没有

一、试用期没有签订劳动合同能够直接走人吗能够。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也能够直接

一、员工在试用期辞职不批怎么处理员工在试用期辞职，如果是按照正常流程辞职的，就算用人单位不批准也是可以离职的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令

一、试用期没有劳动合同需要如何办?在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。劳动者救济权利有：首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面

一、试用期解除劳动合同提前多少日劳动者单方解除劳动合同的方式：1、预告解除(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、无故辞退试用期员工应该怎样赔偿试用期无故辞退员工，若属于违法辞退的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若是属于用人单位主动提出，并于劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。在试用期内，除劳动者

一、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期吗劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第十九条劳动合同