一、试用试用期期限届满后还可以再延长吗试用期期限届满后是不能够再延长的。我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位与劳动者订立劳动合同时约定的试用期，不得以任何理由再作延长，否

一、试用期工资不可不可以只按最低标准支付试用期工资不能只按最低标准支付最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力的用人单位(连续3

一、试用期六个月后应该签多长时间合同用人单位如果与劳动者约定6个月试用期，那么劳动合同至少需要签订3年。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

一、试用期干了五天辞职有没有工资1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、试用期是指包括在劳动合同期限内，

一、试用期无故辞退员工需要补偿吗1、试用期无故被辞退需要赔偿。在试用期中，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，

一、一年的合同试用期多久一年的劳动合同，试用期不得超过一个月，具体期限由劳动者和用人单位协商。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考

一、被延长试用期辞退可以要求履行合同吗用人单位不得延长试用期的，如果延长试用期，视为劳动者符合录用条件，用人单位辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同。用人单位不履行的，可以主张经济补偿。公司辞退固

一、试用期期满后是不是能延长试用期期满后，不能够延长。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，而该试用期届满的，劳动者就成为正式员工，或者双方当事人可以依法解除劳动关系，不能够再次延长试用期的期限

一、试用期对单位的作用是什么试用期是我国《劳动法》中出现的一个法律概念，是特指在劳动合同履行初期用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。《劳动法》设定该制度的初衷和目的，在于劳动合

一、无固定期限劳动合同试用期一般为多长的时间无固定期限劳动合同的试用期一般为六个月以内。对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。具体的试用期期限则由单位与劳动者协商确定。《中

一、试用期被单位辞退补偿标准1、员工在试用期被辞退，如果依法应获得补偿的，单位可补偿其半个月的工资。2、因为试用期的期限最长不超过六个月，而员工在本单位的工作年限不满六个月的，则向其支付半个月的工资补

一、试用期能否力不足被辞退有补偿1、在试用期内，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，与其解除劳动合同的话，被辞退的员工是无法要求赔偿的。2、如果用人单位以劳动者试用期不符录用条件或不能否胜任工

一、试用期没签合同辞职以后还能够得到工资吗试用期没签合同辞职有工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队

一、试用期劳动合同工资如何算1、劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地

一、签劳动合同试用期能不能辞职签劳动合同试用期可以辞职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

一、试用期辞职怎么说劳动者要在试用期辞职的，可以说是因为要辞职备考、辞职回家、出国、或者打算从事其他方面的工作等。经单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三日通知单位后，双方可以解除劳动合同。《中华人民共

一、试用期不签劳动合同怎么赔偿试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约

一、单位能在试用期解雇员工吗单位能在试用期解雇员工。劳动者有以下情况下的，用人单位能在试用期内解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，

一、法律规定的这些试用期的最高期限是多长时间试用期的最高期限具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上

一、试用期被辞退是不是可以拿工资还拿赔偿金劳动者在试用期被辞退，如果符合无过错性辞退等法定的情形，是不是可以拿工资和经济补偿金；如果是被单位违法辞退的，则是不是可以拿工资和赔偿金；如符合过错性辞退等情

一、实习期及试用期有什么样的劳动保障实习期及试用期有下列劳动保障：用人单位应当依法为实习生或试用期的员工提供劳动保护；应当保障其休息休假的权益；应当保障其接受职业技能培训的权利；以及对于试用期的员工，

一、劳动法是不是有试用期休息的规定具体内容是怎样的劳动法是不是有试用期休息的规定，具体内容是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休

一、试用期不给加班费是不是合法试用期不给加班费不合法。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安

一、劳动合同试用期期限怎么确定劳动合同中试用期的期限确定有三种方式：对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；对于三年以上固

一、试用期最长可约定多久是否能重复约定试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超