一、不得解除劳动合同的情形有哪些不得解除劳动合同的情形：1.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

一、公司解除劳动合同，赔偿如何算根据劳动法规定，用人单位提出解除劳动合同后，是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=基数×年限，经济补偿金中的基数是指劳动者在解除劳动合同或者终止前12个月平均工资。经济补

一、劳动者解除劳动合同应当提前几天劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以

一、单位不给发工资个人多长时间可以解除劳动合同单位不给发工资的，劳动者是可以随时解除劳动合同的，并可以向当地的劳动行政部门投诉或者是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资。我国法律规定，用人单位未及时足

一、公司与员工协商一致解除劳动合同还需支付代通知金吗公司与员工协商一致解除劳动合同不需支付代通知金。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者

一、单位解除劳动合同应该怎么赔偿用人单位依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条第一款等规定解除劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿，用人

一、劳动局是否可以补办解除劳动合同证明劳动局是不能补办解除劳动合同证明，需要补办的，应当到原用人单位进行补办。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办

一、在哺乳期内合同到期公司是否有权解除劳动合同在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合

一、劳动者提前多少天可以解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

一、辞职属于解除劳动合同么辞职属于解除劳动合同，正式员工需要辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动合同。《劳

一、用人单位单方解除劳动合同的法律责任是怎样的用人单位依法单方解除劳动合同，对于无过失性辞退和经济裁员的单方面解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。对于用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动

一、员工可以提前解除劳动合同么符合法定情形的，员工可以提前解除劳动合同。1.协议解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2.法定解除。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

一、解除劳动合同条件解除劳动合同条件如下：一、企业解除劳动合同的条件：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件。2.员工严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度。3.员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造

一、孕妇被解除劳动合同经济赔偿包含哪些员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、没有原单位解除劳动合同证明该怎么处理没有原单位解除劳动合同证明，劳动者可以与公司人事部协商解决，按规定办理离职手续，拿到离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明

一、劳动者解除劳动合同应当提前多久劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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一、怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

一、要怎么和国企解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定条件解除劳动合同的应当支付经济补偿金;用人单位违法终止劳动合同的应当支付赔偿金;用人单位因劳动者违纪解除劳动合同的，不需要支

一、员工提前解除劳动合同是否算违约劳动合同期限内辞职不算违约的。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前

一、怀孕职工可以解除劳动合同吗怀孕职工可以解除劳动合同。但是用人单位不得随意解除劳动合同；劳动者要解除劳动合同的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，提前三天通知即可。《劳动合同

一、员工可以申请解除劳动合同吗员工可以申请解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者

一、用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形用人单位在试用期可以解除劳动合同的情形如下：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对

一、都有哪些情况下解除劳动合同是需要双倍支付经济补偿金的单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的情况下，需要双倍支付经济补偿金。具体的支付标准为，劳动者在本单位工作没满一年，单位需要支付两个月的工资

一、离职是否需要签解除劳动合同协议离职时，解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿，法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职