一、用人单位制定的劳动规章违法的将要承担哪些责任用人单位制定的劳动规章违法的将要承担下列责任：1、行政责任。由劳动保障行政部门给予警告，并责令限期改正；逾期不改的，应给予通报批评。2、给劳动者造成损害

一、违反公司规章被辞公司是否能够要求违约金根据《劳动合同法》第25条规定，员工需要承担违约金的情况仅限于两种，一种是员工违反了服务期约定，另一种是员工违反了竞业限制约定，除此之外，公司不能要求员工承担

一、违反公司规章被辞公司是否可以要求违约金根据《劳动合同法》第25条规定，员工需要承担违约金的情况仅限于两种，一种是员工违反了服务期约定，另一种是员工违反了竞业限制约定，除此之外，公司不能要求员工承担

一、民法典中违反地方规章的合同有效吗民法典规定，违反地方规章的合同，如果是违反地方规章强制性规定的，该合同不具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件

鉴于我国行政强制执行制度在立法和实践中存在诸多问题，不仅影响了行政权力的顺畅实施和行政效率，而且也给公民法人的合法人身财产权利造成一定损害，成为制约行政法制建设发展的一个重要因素。法律咨询：地方政府可以规章设定临时性行政许可吗?律师回答：是

在工作中，我们会遵守公司制定的劳动规章。但是，如果公司制定的劳动规章违反法律规定，那么在这种情况下，用人单位是否需要承担责任?要承担怎样的责任?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有帮助。根据《劳动法》第60条的规定：用人单位制定的劳

重大责任事故罪是近年来常见多发的一种犯罪行为，每每发生都让全社会非常悲痛，它造成的后果是多数家庭的伤痛，每次发生都造成了大量的人员伤亡和财产损失，现在就由若悠网小编来为大家讲一讲关于重大责任事故罪如何认定违反规章的具体情况吧。违反规定的情形

用人单位解除合同的条件(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，

公司为了规范员工的行为、让公司更好的发展，都会去制定相应的规章制度，员工必须要遵循相应的规章制度，但有些员工却遇到了违反相关制度而被辞退的问题。那么，违反公司规章被辞,公司要求违约金要给吗?若悠网小编给出下面意见。违反公司规章被辞,公司要求