《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)

用人单位因生产经营状况发生严重困难或者濒临破产需要整顿时，可以通过精简员工来减少公司开支，但被开除的员工不得违背法律规定。那么，用人单位不得裁减员工的情形有哪些呢?若悠网小编为你讲解。用人单位不得裁减员工的情形有哪些2019最新规定(1)从

根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动

如果用人单位经营不善，是可以进行裁员的，这样可以缩减开支。如果用人单位要裁员的，是需要满足法定的条件的，并且需要按照法定的程序进行。有的朋友就会疑惑，用人单位裁减人员的程序具体是什么呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。用人单位裁减人员

用人单位裁减人员应遵循什么原则？在市场经济体制下，用人单位应当有用人自主权，用人单位不仅可以招收新职工，也可以辞退裁减人员。我国劳动法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经用人单位提前三十日向

企业裁员是要给一部分的经济补偿金的，有的人并不清楚，接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于公司裁减员工方面的知识，欢迎大家阅读!公司裁员应该怎么做，要给经济补偿吗《劳动合同法》规定，经济性裁员，用人单位需要支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法

摘要：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》第42条之规定，劳

用人单位裁减人员直接关系到劳动者的利益，所以法律对用人单位裁员的条件作出了严格的规定。根据我国《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，只有当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，才可以裁员，如果用人单位

如果用人单位经营不善的，是可以进行裁员的，裁员需要经工会的审批，并且需要符合法律的条件和程序，特殊人员是不能被裁员的。那么，用人单位经济性裁员时哪些人员不得被裁减呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。裁员，是经济

北京市企业经济性裁减人员规定为了使《劳动法》在我市更好地贯彻实施，做好企业依法裁减人员工作，根据本市具体情况，特做如下规定：1．企业经济性裁减人员是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严重困难确需裁员时依法同部分劳动

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经

企业裁减人员规定征求意见稿还在向社会公众公开征求意见。而在征求意见稿中明确了企业可以裁减人员的情形，企业不得违反劳动合同裁减哪些人员，还有企业在裁减人员时候应当优先保留哪些人员的内容。小编今天为您一一介绍。为规范企业裁减人员行为，人社部研究

某公司因需要上马一个新项目，决定招收一批员工从事新项目的开发。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行了不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包

依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以进行经济性的裁员，用人单位进行经济性裁员时，需要向劳动管理部门进行备案，并且要对劳动者进行一定的经济补偿，那么单位裁减人员需要满足什么条件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位裁减人员需要