一、试用期被降薪是否合法在试用期内，用人单位未经协商擅自降低员工薪酬并调整岗位是违反法律规定的行为。这种情况实际上构成了对原劳动合同内容的更改，根据相关法规，企业在实施此类变更时必须与劳动者进行充分的

一、试用期结束后被降薪合法吗在我国现行法律规定中，如果劳动者在试用期结束之后遭遇薪酬降低，这无疑是违反了相关的法律法规。事实上，在试用期结束后，该劳动者所享有的工资待遇应该与同岗位上其他员工的相同。同

一、职工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁职工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

一、员工被降薪怎么期限内能申请劳动仲裁员工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

一、职工被降薪多久的时间提出劳动仲裁职工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓

一、职工被降薪如何期限内能申请劳动仲裁职工被降薪，可以自降薪或知道降薪之日起一年内申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者

一、职员被降薪降职如何应对?1、面对公司降职降薪的，作为劳动者应该直接拒绝。(1)用人单位无故降职降薪，一则违法《劳动合同法》规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法《劳动合同法》第三十八

如何度过被降薪的时期？如何度过被降薪的时期？世界500强企业骆先生：一直享有高薪的我，是全家人的骄傲和顶梁柱。近几个月来，美国公司总部频频传来裁员的消息，弄得国内子公司也风声鹤唳。好在老总说并未有裁员计划，但是薪水却要适当下调。我是家里的顶