一、公司降薪水合法吗依据现行法规，企业单方面降低员工薪酬并不符合法定标准。双方当事人均应严格遵守劳动合同中的各项规定，全面履行各自的义务。若企业擅自降低员工薪资，则构成了对原劳动合同条款的违反。同时，

一、无固定期限劳动合同可以随便调岗降低薪水吗签订无固定期限劳动合同后是不可以随便调岗降低薪水的。调岗降低薪水属于对劳动合同的变更行为，必须经用人单位与劳动者协商一致；如果单位擅自变更的，不对劳动者产生

一、公司随意降薪水会不会违法公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、

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说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　员工薪水5000必须交多少公积金呢，下文就随社保君来简单的了解一下吧。　　员工工资多与少和公积金交多少的关联不大，员工每月的公积金缴存

一、订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理订立劳动合同时薪水约定不明确的，按照集体合同的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有规定的，实行同工同酬。这里说的“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作，付

一、公司不发薪水怎么申请仲裁关于公司不发薪水的仲裁申请相关规定如下：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，

职场新人求职应如何谈薪水？职场新人求职应如何谈薪水？李莉到某知名企业面试。主考官在认可了她的基本情况后，向她提出了薪酬问题。李莉认为，进入该公司工作是对自己的肯定，自己没有过多的要求，薪酬和该公司职员一样即可。但主考官提出，月薪是衡量一个员

不孕不育是如今很多年轻夫妻头痛的问题，在我国传统文化中，夫妻生不出小孩大家都怪女性，但事实上男性不孕的概率比女性更高，而且从事以下这3种职业的男性更容易不孕。这3种职业的男性易不孕业务人员应酬不断的业务人员，下了班还要投身烟酒的行列，再加上

不知你是否有这样的感受，那就是到了三十岁，突然会感到莫名的恐慌。诚如一位咨询者感慨的那样，如果说年轻是上帝给予每个人犯错的资本，你尚有时间去弥补；但当你一旦跨入了三十岁的阵营，这种资本和优势将离你远去。对于很多三十岁上下在市场环境中（多指企

对于首份工作而言，关键的是在于平台和机遇。建议不妨思考一下以下6个问题。第一个问题：你的职业目标是什么？对于我们职业生涯规划，常常思考的第一个问题就是你人生的目标是什么？，那么对于一个刚刚踏上社会

体重较重的女人，薪水更少。美国一项新研究表明，胖女人的工作岗位往往薪酬较低，工作也更辛苦。肥胖或者病态肥胖的女人，更有可能被迫无奈从事劳动密集型行业：比如家庭护理，厨房工作或者保姆。范德比尔特大学法律学院助理教授及该研究作者Jennifer

美国范德比尔特大学(VanderbiltUniversity)周二公布的一项研究表明，多余的脂肪和单薄的薪水在求职时已产生关联。当一个女人超重时，她不大可能获得一份高薪的白领工作。肥胖或者病态肥胖的女人，更有可能被迫无奈从事劳动密集型行

一最近秋招季结束了，很多应届的学弟学妹都签了不错的工作。偶然的机会，一个应届生学弟，和我聊起了其职业规划的问题。我不准备要这家企业的offer了，薪水没有过万，甚至比同届毕业的很多人低了一半。我记得

职场上收获的不止是薪水职场上收获的不止是薪水善待工作获得的不只是薪水据调查发现，在当今大学毕业生中，有不少人认为自己所从事的工作是低人一等的。他们身在其中，却无法认识其价值，只是迫于生活的压力而工作。他们轻视自己

高学历的人如何获得高薪水？高学历的人如何获得高薪水？当前就业形式严峻，高学历并不一定等于好工作，高学历人才在求职过程中遭遇学历与就业倒挂的情况越来越多。针对职业定位、求职心态和求职技巧等方面提出三点建议，帮助高学