一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗不需要。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，

一、部门不能胜任工作的人怎么处理用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

一、员工无法胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

签订无固定期限劳动合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

员工在应聘工作的时候是承诺自己懂相关的内容，但在实际处理工作的时候，却出了很多的错漏，于是单位就以该员工胜任不了工作将其开除了，而被开除员工肯定是会觉得不舒服，那么，员工胜任不了工作就被开除合法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。员工胜任不了

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是可以约定试用期的。如果劳动者通过试用期的，就会成为正式的员工。有的劳动者可能会在试用期表现不好，那么，试用期公司因公司转型不能胜任工作为由辞退可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期公司因公司

劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要在书面的劳动合同中，明确劳动者所应当担任的工作职位，自己的职责。但是有的用人单位可能不会胜任用人单位所安排的工作，这时候就需要调动岗位的。那么，如果劳动者工作不能胜任调岗降薪是否合法呢？下面，若悠网小

用人单位可能会以“不能胜任工作”为名义解除劳动合同，但根据什么来认定“不能胜任工作”?一、用人单位的规章制度规要求该制度基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定

公司应该如何认定员工不能胜任工作呢？接下来有关不能胜任工作应该怎么认定的内容由若悠网小编为您介绍，欢迎您的阅读！一、用人单位的规章制度规要求该制度基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个

劳动者不能胜任工作的界定劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度，既指劳动者不能按照用人单位的规定或者要求完成劳动合同中约定的工作任务，又指劳动者不能达到同样工作经历、同样工种、同样工作岗位、同样工作技能等的劳动者完成工作任务的水平。从

无法胜任董秘被公司辞退2004年8月9日，李小姐进入某港资软件公司工作，任董事长秘书。由于工作经验及专业知识欠缺，人际关系协调能力不足，不能较好完成董事长交办的工作，并且处理事情简单粗暴，严重影响了公司有关工作的开展。2005年4月6日，公

在工伤好了之后劳动者回到原来的工作岗位，发现自己因为伤情的关系并不能够胜任原本的工作，每天工作上都会显得非常的困难，就会打算辞职。那么，工伤无法胜任工作辞职有失业金吗?若悠网小编为你讲解这方面知识你可看看。工伤无法胜任工作辞职有失业金吗?没

处理不能胜任工作员工的时候需注意以下几点：1)以此理由解雇需提前30日书面通知员工或支付一个月工资的代通知金;2)需支付经济补偿;3)用人单位以此为由解雇败诉率高，往往变成违法解雇;4)败诉原因多集中在举证困难，或解雇程序存在问题方面，比如

员工在公司的岗位中工作，由于经常犯错误或是给公司造成了损失，该员工就遇到了公司调岗位，同时在调岗位的时候顺便将该员工的工资给下降了。那么，员工不能胜任工作调岗可以降薪吗?关注若悠网，了解更多知识。实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公

当员工遇到了公司以“无法胜任工作”而调岗降薪的时候，相信对于员工的自尊心是一个不小的打击，在面对这种情况的时候，很多员工都不太愿意调岗降薪。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?关注若悠网，了解更多知识。从现有的法律规定来看，劳动报酬也

《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”;该条虽规定的是用人单位可

我们知道在工作中，经常有劳动者会因为不能胜任工作的原因被工作单位辞退。那么如果我们不能胜任工作可以调岗降薪呢?今天，若悠网小编为您整理了“不能胜任工作可以调岗降薪吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提

并不是所有的工作都能简单容易上手，很多人找了一份新的工作，但由于工作内容过于复杂，怎么学也学不好，于是就被公司辞退了。那么，我自己不能胜任岗位工作被公司辞了,有经济补偿吗?跟着若悠网小编一起来议论下。其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看

1、不能胜任司法审查标准《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于<劳

劳动者在用人单位工作，需要在自己的岗位上做好自己的事情。如果劳动者不能胜任自己的工作的，可以自己辞职，也可以由用人单位进行岗位的调整。那么，以不能胜任工作为由调岗降薪是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。实际上，在有明确的岗位和薪

劳动者不能胜任工作被辞退根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需

由于公司的关系很多劳动者在恢复之后，回到原来工作岗位上的时候，已经不能够做之前可以胜任的工作了，这时候极大影响到了工作的进程等。那么，因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办?若悠网小编告诉我们要看实际情况。因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权为你调

山药原名薯蓣，唐代宗名李预，因避讳改为薯药;北宋时又因避宋英宗赵曙讳而更名山药。由于山药营养丰富，上市时间长，适口性强，是深受人们喜食的蔬菜。在烹调时，山药既可做主料，又可做配料;既可做热菜，又可做冷菜。具有提高菜品质量、增强菜的嫩度、丰富

每个爸妈都是当了父母，才开始学做父母，这世上真的没有什么只有爸爸或妈妈才会做的事。不过，基于两性的生理与心理差异，有些事情爸爸的确会比妈妈更能轻松（愉快）胜任。以下是心理学家整理出来的，爸爸可以教给孩子的十件事。一、一起运动多数妈妈都不是那