一、物业费业主申请经济仲裁是否可以?物业费业主申请经济仲裁是可以的，物业费纠纷问题冲裁处理的一般程序包括以下几点：1、一方当事人向待定的仲裁委员会提交仲裁申请书;2、委员会于收到申请书后5日内决定立案

(1)当事人申请当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定，提

一、劳动争议经济补偿金可否税前扣除?支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除，核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪

1、申请劳动仲裁的时间提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如果

一、劳动合同期满经济补偿金的规定是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补

一、没有经济能力不给抚养费可以吗无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列情形之一的，

一、离婚后没经济来源能不给抚养费吗无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列情形之一的

一、没有经济能力不用给抚养费吗无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列情形之一的，可

一、离婚后没有经济收入抚养费能不能不给抚养费无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列

一、离婚后无经济收入能否不给抚养费无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列情形之一的

一、没有经济能力承担抚养费能不能不给无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列情形之一

一、职工解除合同经济补偿金怎么计算?职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作

一、经济合同纠纷如何答辩?1、标题写“经济纠纷答辩状”字样。如属二审程序的答辩，要写明“上诉答辩状”字样。2、答辩人基本情况依次写明答辩人的单位全称、性质、地址及电话、开户银行、法定代表人姓名及职务等

一、离婚精神病经济补助金是多少？法律没有明确规定婚后患有精神病离婚补偿多少。但是离婚以后，应该向精神病人支付一次性补助。同时如果一方在婚后患精神病的话，并且久治不愈的话，会被视为夫妻感情破裂，法院会允

一、离婚后无经济能力可以不给抚养费吗无经济能力不是能够免除抚养义务的理由，因为抚养子女是父母的法定义务，不直接抚养孩子方无经济能力的可以用其财物折抵子女抚养费。抚养费可以中止给付，父母具有下列情形之一

一、经济补偿金仲裁辞职后还能够申请吗？能够，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报

一、原单位的经济补偿金支付规定是怎样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动合同期满经济补偿金的规定是怎样的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

一、劳动争议仲裁和经济仲裁是什么不同1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间

一、劳动仲裁和经济仲裁的区别是什么1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在

一、职工辞职后经济补偿金怎么样支付经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规

一、劳动经济补偿金计算年限怎么样操作根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位

一、劳动合同期满不续签经济补偿金怎么样算劳动合同到期未签，能否要求补偿分为以下几种情况：1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，劳动者可以要求单位支付经济补偿金。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不

一、劳动法经济补偿金的计算该怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律

一、劳动争议经济补偿金的计算要怎么样算经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法