一、离退休时间5年内不能辞退吗？根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十二条第五项，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律规定：《中华人民共

一、离退休还有五年的员工能辞退么?劳动者离法定退休不足五年，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

一、离退休党员缓刑处理依据是什么?1、离退休党员缓刑处理依据是《中国共产党纪律处分条例》第三十条有下列情形之一的，应当给予开除党籍处分：(一)因故意犯罪被依法判处《中华人民共和国刑法》规定的主刑(含宣告缓刑)的;(二)单处或者附加剥夺政治

老年人退休后常常会觉得空虚，觉得好像失去了些什么。这样久而久之会引起离退休综合症。这样造成老年人的心境受到严重影响，甚至有害健康。我们应该拒绝它的伤害。许多老人在离、退休后都有一种说不出的寂寞感、失落感，由此引发出情绪上多怒、善疑，总是闷闷

离退休与必要的心理调适人都会老，这是会都无法抗拒的自然规律。进入老年，退出社会的工作岗位，退出家庭的主要地位，这是社会为老年人创造的安享晚年的打好时机，是社会进步的重要标志。然而，离退休前后往往在一些老同志中引起一些心理变化。有相当一部分人

1、个性特点平素工作繁忙、事业心强、好胜而善于争辩、严谨和固执的人易患离退休综合症，因为他们过去每天都紧张忙碌，突然变得无所事事，这种心理适应比较困难，颜老和赵老都属于这种情况。相反，那些平时工作比较清闲、个性比较散漫的人反而不容易出现心理

离退休综合征的预防离退休是人生的一个重要转折，是老年期开始的一个标志。从前面的分析我们可以看出，离退休障碍是一种心理方面的适应障碍。它表现为老年人生活习惯的不适应、人际关系的不适应、认知和情感的不适应等。这些适应障碍究其实质，就在于离退休导