核心内容：抚养义务的确立主要根据以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为原则和哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则等方面确立。在我国，根据婚姻家庭方面的法律规定及相关司法解释，对未成年子女直接抚养权义务的确立主要有以下原则：1、以有利

发现实生活中发生交通事故后，如果造成人员出现人身损害的，就需要报警处理，而有些人造成交通事故后，有条件报警而不报警选择逃逸的，公安机关可以用行政推定的方式确定事故的责任，那么交通事故中的行政推定如何确立?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的

事实劳动关系在现代社会中并不少见，其具有合法地位，确认了劳动关系不一定依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的用人单位有了更大约束，更多的维护劳动者的合法权益。那么实践中如何确立和认定事实劳动关系呢？若悠网小编为大家

行政赔偿实践中，违法责任原则是确定赔偿责任的基本准则。但由于实际情况千差万别，特别存在上述责任分担情形的案件中。由于缺乏法律依据，处理就难以统一，司法实践中有的避开受害人责任，只追究行政行为的违法性，有的直接依照民法上过错责任原则予以处理，

交通事故损害赔偿责任主体及范围如何确立?《中华人民共和国道路交通安全法》(以下简称《安全法》)颁布实施，为公安机关和人民法院处理交通事故引发的人身损害赔偿案件提供了主要法律依据，但由于该法律在责任主体及范围的规定上较之于《中华人民共和国道路

股东代表诉讼制度属于公司监督机制的范畴;在有关国家的公司法上，它体现着一项重要的公司监督机制。英国和美国率先在衡平法上创设了股东代表诉讼制度。英国的第一个代表诉讼案例始于1828年。法国法院于1893年即准许股东行使代表诉讼提起权;德国、西

些贷款合同中，常常会发现一些保证人出具的担保书中有这样约定：“不论因任何原因导致贷款协议在法律上成为无效或部分条款无效，保证人对借款人的还款责任仍应按本担保书载明的条件承担担保责任。如因保证人过错造成本担保书无效的，保证人应在担保的范围内赔

一、股东代表诉讼制度概说股东代表诉讼制度是指当公司的正当权益受到他人侵害，特别是受到有控制权的股东、实际控制人、董事、监事以及其他公司管理人员等的侵害，而公司怠于或不能行使诉权时，符合法定条件的股东以自己名义为公司的利益对侵

父母离婚时，父母与子女的关系，不会因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。父母离婚后，哺乳期内的子女(指两周岁以下的婴幼儿)，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子

婚姻双方当事人离婚以后，彼此不再承担同居义务，这就意味着双方当事人只能由一方直接抚养未成年子女，或双方轮流直接抚养未成年子女，在我国，根据婚姻家庭方面的法律规定及相关司法解释，对未成年子女直接抚养权的确立主要有以下原则：1、以有利于子女身心

导读：离婚子女抚养由谁进行，依据有利于子女健康成长的原则来确定。哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因子女抚养问题发生争执不能达成协议时，由法院根据子女的利益和双方的具体情况判决(《婚姻法》第三十六条第三款)。因

协议离婚也叫“双方自愿离婚”，是指婚姻关系当事人达成离婚合意并通过婚姻登记程序解除婚姻关系的法律制度。其主要特征，一是当事人双方在离婚以及子女和财产问题上意愿一致，达成协议;二是按照婚姻登记程序办理离婚登记，取得离婚证，即解除婚姻关系。协议

《婚姻法》增设离婚损害赔偿制度的理由在于：1、确立损害赔偿制度，是婚姻义务的必然要求。婚姻关系成立后，夫妻间产生了相互扶助、抚养子女、共同生活、彼此尊重人格平等、独立、尊严等积极义务，也产生了不得重婚等消极义务。当一方从根本上破坏了婚姻的稳

在我国，未成年人与精神病人都不具有完全的民事行为能力与民事责任能力，因此需要一定的人员来监护教育他们，并承担给其他人造成损失的赔偿责任。那么未成年人和精神病人监护人如何确立?今天，若悠网小编为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。如何确立未

当一家公司经营不善，难以运转之后往往就会进入破产程序，如果问题实在严重，最后就会让整个公司解散。但是被解散的公司往往存在着很多债权债务关系，在公司解散之后总得有承担债务的责任主体，那么这个责任主体应该如何确立呢？若悠网的小编整理了相关内容，

离婚后孩子如何改名案情介绍：父母离婚后，往往会因孩子随谁姓的分歧而对簿公堂。记者近日从北京市二中院了解到，因变更未成年子女姓名的纠纷日益增多，由于目前法律对未成年人姓名权的规定几乎是空白，容易造成法官判决不一。对未成年人姓名权的立法迫在眉睫

目前，法院受理的离婚案件越来越多，由于我国多年来实行计划生育，一对夫妇只能生一个子女，故离婚案件中当事人争养子女的现象越来越突出。按传统的抚养方式，离婚后子女只能归一方直接抚养，这已明显地不能满足一些当事人及子女的需要。因此一种新的抚养方式

劳动争议处理制度是劳动法律制度体系的重要组成部分,其作为动态的纠纷排解机制,对促进劳动权利义务的实现和劳动关系的顺畅和谐、维护当事人的合法权益均发挥着重要的制度机能。中国现行的劳动争议处理制度确立于20世纪90年代,以《中华人民共和国劳动法