核心内容：停工留薪期的员工工资如何支付呢?下文，若悠网小编为您结合案例为您详细介绍停工留薪期工资的法律知识，希望对您有帮助。案情介绍：王某某系诸城市某纺织有限公司职工。2013年5月，王某某在操作机器时不慎切掉右小指。2013年10月，王某

在受了工伤经过认定之后，休息养伤的这段时间是属于停工留薪期，在停工留薪期的时候受伤的劳动者是有资格拿到属于自己的工资，但肯定是不可能跟上班的时候拿到的工资是一样的了，具体工作发放也有要求。看看若悠网小编收集的资料。工伤在停工留薪期工资怎么发

工伤停工留薪期需要了解什么停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。当职工发生工伤事故后，工伤职工应及时将医疗机构出具的诊断证明报送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法(鲁政发〔2011〕25号)第二十一条规定：“职工因

核心内容：停工留薪期是什么?停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。那么，工伤职工停工留薪期工资如何计算?下文若悠网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。依据《工伤保险条例》

申请工伤停工留薪是需要一定的条件和程序的，停工留薪的期限不是申请人说了算，工伤停工留薪的期限最终是由劳动保障部门来确定的。那么停工留薪期认定的过程中需要注意哪些问题，若悠网小编为您介绍。工伤停工留薪期认定的注意事项《工伤保险条例》第33条对

如何对工伤停工留薪期工资进行计算《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区

核心内容：停工留薪期内有工资吗?停工留薪期内工资如何发呢?下文若悠网小编为大家详细介绍，希望对你有所帮助。【案情介绍】李某某系临沂某工程有限公司职工，月平均工资3000元。2013年3月，李某某在车间工作时不慎摔伤，后被当地人力资源和社会保

员工进行工作期间意外受伤，企业需要对员工的的意外受伤承担一定的责任，即进行经济上的补助。一般会对暂时无法继续工作的员工进行停工留薪的处理，以此作为员工无法工作的困难局面的补偿。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。停工留薪期待遇职工因工作遭

什么是停工留薪期?停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务