一、无理由解除劳动合同赔偿是怎样的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

一、法院判决准予离婚的法定理由有哪些其实被法院支持的离婚理由可以分成两类：第一类是婚姻法明确列明的，协商不成可以直接判决离婚的理由，这些事由在第一次起诉离婚时，法院即可以据此判决离婚。这些理由共有五项，即(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(

著作权法不保护思想的理由是什么?当今社会是民主社会，在民主社会里，思想是自由的，思想不能为任何人垄断;再者，著作权法赋予作者一定限度的垄断权，是为了鼓励创作，产生更多更好的作品，如果禁锢人们的思想，将限制创作，这显然与著作权法的立法宗旨相违

一、玩忽职守免于刑事处罚的理由包括哪些?玩忽职守免于刑事处罚的理由包括：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。指根据《刑法》规定，不构成犯罪的。这是罪与非罪的界限，对于不构成犯罪的，当然不能追究刑事责任。犯罪已过追诉时效期限的。我国《刑法

一、裁定不予执行仲裁裁决理由具体是什么合议庭经审查发现仲裁裁决有下列情形之一的，人民法院裁定不予执行：第一，当事人在合同中没有订立仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁裁决的。没有仲裁协议，仲裁机构无管辖权，作出的裁决没有法律效力。第二，仲裁裁决

一、商标可以被宣告无效的理由有哪些1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的

一、宣告商标无效的法定理由是什么1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的权

一、什么是无理由辞退员工?无理由辞退员工指的就是在双方没有协商一致以及劳动者不存在还所规定的过错情况之下，对员工进行辞退，无理由辞退员工的后果的是：应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;没提前通知员工的还可以要求1个月工

一、宣告注册商标无效的理由有哪些1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的权

一、注册商标无效宣告理由有哪些1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的权利

一、申请商标无效宣告理由有几种1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的权利

一、企业可以用什么理由辞退员工?企业可以用以下理由来辞退员工：1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于

一、十年以上老员工无理由辞退如何赔偿?十年以上老员工无理由辞退，应当按照支付20个月的本人工资来进行赔偿。法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

一、宣告商标无效理由都有哪些1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的权利或

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一、撤销专利权的理由有哪些？1、期限后满终止。发明专利权自申请日起算维持满20年，实用新型或者外观设计专利权自申请日起算维持满10年，依法终止。专利权期限届满依法终止的，专利局应当通知专利权人，并在专利登记簿上予以登记，在专利公报上予以公告

一、能提起商标无效的理由包括什么1、绝对理由已经注册的商标，如果不具备可视性、显著性和合法性的，可以被宣告无效。另外，“以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册”，也属于商标无效的理由。2、相对理由构成商标权相对无效的原因是商标权同在先取得的权

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一、申请不符合专利法实施细则第二条第一款的规定(第二条第一款：专利法所称发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案)。二、申请属于专利法第五条、二十五条的规定，或者不符合专利法第二十二条，专利法实施细则第十三条第一款、第二十条第一

一、辞退员工用什么理由拒绝赔偿?正常辞退都是需要支付赔偿的，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被

一、驳回诉讼请求的理由是哪些(一)原告的诉讼请求没有事实依据原告向人民法院起诉时，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，必须有明确的诉讼请求，且该诉讼请求应有具体的事实、理由支持。但立案庭在受理案件时，并不可能对原告陈述的“