一、劳务公司残保金怎么算关于残疾人就业保障金的精确计算方式详细叙述如下：首先，根据相关法律法规按比例应安排的残疾人数等于上年度用人单位全体在职员工人数与1.5%的积；其次，需要上交的费用即为前述按比例

根据《陕西省残疾人就业保障金征收使用管理实施办法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到本单位在职职工总数的1.5%比例的，应当缴纳保障金。保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达

凡在重庆市行政区域内未按照规定安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、事业、企业单位、各类经济组织和民办非企业单位等各类用人单位(以下简称用人单位)，应当按照本办法缴纳残疾人就业保障金(以下简称保障金)。用人单位应缴纳的保

残保金主要是用于帮助残疾人就业的职业技能培训和扶助残疾人就业以及对超比例安置残疾人用人单位的奖励。缴纳残保金的单位为安置残疾人就业人数达不到本单位职工总数1.5%的用人单位。残保金按照本单位在职职工总数乘以1.5%的安置比例减去实际安排残疾

残疾人就业保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。未安排残疾人就业或