一、什么情况下企业可以发放最低工资在劳动者于法定工作日或者根据合法签署的劳动合同所规定的工作时间保持常态劳动的情境之下，如果劳动者处于试用期、熟习期、见习期的状态，且在法定工作时间范围内持续提供正常劳

一、外派人员在公司待岗发最低工资合法吗从法律层面上看，企业在安排员工暂时离岗并向其支付最低工资标准这一做法本身并不构成违法行为。然而，具体执行过程中如若存在违法行为，那么无疑会导致整个待岗方案都被视为

一、最低工资是指到手的钱吗最低工资并非仅指劳动者实实在在拿到手中的那部分薪酬，其真正含义乃是指在合法的工作时间或依双方劳动合同所订立的时间框架内，劳动者确实为单位付出了正常劳动力之后，雇主必须向他们

一、最低工资是到手工资吗一般而言，所谓的最低工资并非劳动者实际上所能获得的收入，而是雇主应该向劳动者支付的工资。对于实际可获取的薪酬，这通常会以工资条上所列示的具体发放金额或劳工实际所得薪资来衡量。

一、劳动合同法最低工资是多少根据我国相关法律法规的明确规定，最低小时薪资标准的计算方式为将所在地区的最低月收入除以21.75天再除以每天工作的8小时。在实际执行中，由于我国各地经济发展步伐不一致及消

一、最低工资还要扣社保吗最低工资还要扣社保。最低工资标准是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这个标准通常包括基本工资

一、基本工资可以低于最低工资吗劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不得低于

一、基本工资可不可以低于最低工资劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可不可以的。如果合同期间的实际工资低于当地最低工资标准的，用人单位就违反了《劳动合同法》。用人单位与劳动者约定的劳动报酬标准不

一、临时工是否适用最低工资临时工适用最低工资保障制度。无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照最低工资标准来执行。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《劳动法》第四十八

一、加班工资不作为最低工资的组成部分对吗加班工资不能作为最低工资的组成部分是对的。加班工资指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。最低工资，指劳动者

一、劳务关系有没有最低工资限制劳务关系中是没有没有最低工资的限制的。劳务报酬由当事人自行协商确定，但劳动关系中是有没有该限制的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。《中

一、劳动合同上的基本工资一栏是不是可以低于最低工资劳动合同上的基本工资一栏不是不是可以低于最低工资。支付给劳动者的工资，应在剔除延长工作时间、夜班、高温、低温等特殊工作环境等情形的工资之后，不得低于当

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一、最低工资包括加班工资吗，法律如何规定最低工资不包括加班工资，因为加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。依据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保

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