一、竞业协议对普通员工有效吗对于不具备保密职责的一般职员而言，他们所签署的竞业限制协议将被视为无效。然而，我们要明确的是，竞业限制的对象仅限于用人单位内部的高层管理者、高级技术专家以及其他承担着保密

一、普通员工竞业限制劳动仲裁如何处理若劳动者违反了竞业限制的约定，雇主有权依照法律规定要求其承担相应的违约责任，具体金额则应参照双方先前协商确定的数额进行赔偿。然而，若劳动者严格遵守了相关规定，雇主则

一、普通员工非工作意外残疾能收到哪些赔付?关于员工在遭受非因工伤残后所享有的权益保障，主要包括以下几个方面：首先，员工可享有医疗期的福利待遇，当此种情况发生时，劳动者须停止工作接受治疗。具体而言，根据

一、补劳动合同需要交钱合法吗不合法，签订劳动合同是无费用的。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内

一、是股东还是员工有没有普通员工的年终奖？可以以公司员工的身份和其他员工一起享有年终奖励。作为公司股东，假如公司年度分配有分红，你还能享有分红收益。不同的身份，有不同的权利义务。作为股东员工，也可以与公司协商并明确放弃自己的部分权利，例如