一、妻子不赡养老人是否能成为离婚的理由不是否能。法院判决离婚的依据是双方感情破裂。媳妇没有赡养公婆的法定义务，我国法律只规定了子女对父母的法定赡养义务，但作为媳妇，有协助其配偶赡养父母的协助义务。《民

一、是否能延长竞业限制期限不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者

一、离婚后孩子的抚养权是否能变离婚后孩子的抚养权是是否能变的，双方是否能协商变更，也是否能在以下情形出现时，向人民法院请求变更：1、与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；2、与子

一、离婚后孩子是否能享有共同抚养权离婚后是否能享有共同抚养孩子的权利。对于子女的抚养权归属，双方是否能协商处理，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流直接抚养子女的，人民法院应予支持。如果无法

一、夫妻一方有病另一方是否能要求离婚一方患病另一方当然是否能申请离婚，法律并没有规定一方患病另一方不得提出离婚。但是如果仅因一方患病离婚的，如果夫妻感情没有破裂的法院不会判决离婚。法院判断夫妻感情是否

一、试用期没有签订劳动合同是否能直接走人是否能。如果劳动者还在试用期内，但未签劳动合同，根据《劳动法》规定，劳动者是否能随时通知用人单位解除劳动合同，三天后自动离职。如果有下列情形之一的，劳动者也是否

一、是否能起诉过了还款日期的借条是否能起诉过了还款日期的借条。一、起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属

一、违约金与损害赔偿是否能同时适用1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币；赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造

一、哺乳期的妇女法院是否能逮捕哺乳期的妇女法院一般不会逮捕。犯罪嫌疑人符合法定逮捕条件的，应当予以逮捕，但是对于怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以对其不予逮捕，代替实施监视居住或者取保候审。《刑事诉

一、签的租房合同是否能提前解除呢,怎么规定可以提前解除，但应当承担违约责任，一般情况下，违约金的百分比，是双方自行商议的，但是约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以

一、工伤认定生效后是否能推翻是否能推翻，劳动行政部门的工伤认定结论是具体的行政行为，《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条、第四十六条规定，用人单位或者工伤职工及其

一、无期徒刑是否能适用缓刑无期徒刑不得适用缓刑。据法律规定，缓刑的适用条件包括：（1）针对被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子；（2）同时符合下列条件：1)犯罪情节较轻;2)有悔罪表现;3)没有再犯

一、上下班途中自己摔倒是否能享受工伤上下班途中自己摔倒，不属于工伤，不能享受工伤待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在

一、离婚子女是否能共同抚养权离婚子女是否能共同抚养权，法律规定，在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流直接抚养子女的,人民法院应予支持。父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论

一、买卖合同违约金和损失是否能同时主张买卖合同中违约金和损失二者是否能同时主张，但要符合条件才是否能。(一)两者能同时适用的情况约定的违约金小于实际经济损失，守约方可要求违约方在支付违约金的同时，就不

一、延迟交付是否能解除合同,法律的规定是什么延迟交付是可以解除合同的。我国法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表

一、酒后驾车扣分是否能以罚代扣酒驾扣分是不能以罚代扣的。饮酒后驾驶机动车的，一次记12分，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。饮酒后驾驶营运机动车的，一次记12分，处十五日拘留，并

一、物业和业主是否能适用消费者保护权益法物业和业主可以适用消费者权益保护法。物业公司在进入一个小区为居民提供物业服务之前，都会签订物业管理合同。接受物业管理服务的真正主体是全体企业个人，消费者权益保护

一、交通事故责任认定复核是否能加重一方责任能加重一方责任。上一级公安机关交通管理部门若是作出责令重新调查、认定的复核结论的复核结论，原办案单位重新调查，重新作出道路交通事故认定后，可能机会加重一方的责

一、没有转正的员工是否能被辞退没有转正的员工，即在试用期内的员工，单位不能随意辞退，必须有合法的理由。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。根据《劳动合同法》，有以下情形之一的，用人单

一、企业在试用期中是否能解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的，企业是否能解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位是否能解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

一、第三人胁迫签订的合同是否能撤销第三人胁迫签订的合同可以撤销，法律规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。

一、夫妻离婚是否是否能要求另一方支付抚养费夫妻离婚，直接抚养子女的一方有权向另一方主张子女抚养费。抚养费的数额，是否能根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养

一、交通肇事罪是否能取保候审的条件交通肇事符合取保候审条件的，可以取保候审。取保候审，是指侦查、起诉和审判机关在刑事诉讼过程中，对被刑事追诉而又未被刑事羁押之人，为防止其逃避侦查、起诉和审判；责令其提

一、劳动者是否能随时辞职劳动者一般是否能随时解除劳动合同辞职，但是需要提前三十天以书面形式通知单位，如果是试用期的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位存在《劳动合同法》规定的过错情形的，则劳动者辞职