一、欠款纠纷民事诉讼时效是多久1、个人债务纠纷未约定还款期限的，如有证据证明主张过权利，则以主张之日起计算3年诉讼时效;2、如无证据证明主张过权利的，则适用最长的诉讼时效期间20年;3、约定还款期限的

一、欠款纠纷时效多少年1、个人债务纠纷未约定还款期限的，如有证据证明主张过权利，则以主张之日起计算3年诉讼时效;2、如无证据证明主张过权利的，则适用最长的诉讼时效期间20年;3、约定还款期限的，从还款

一、欠款纠纷起诉的时效怎么计算的1、个人债务纠纷未约定还款期限的，如有证据证明主张过权利，则以主张之日起计算3年诉讼时效;2、如无证据证明主张过权利的，则适用最长的诉讼时效期间20年;3、约定还款期限

一、欠款纠纷时效如何计算？1、个人债务纠纷未约定还款期限的，如有证据证明主张过权利，则以主张之日起计算3年诉讼时效;2、如无证据证明主张过权利的，则适用最长的诉讼时效期间20年;3、约定还款期限的，从

一、父母遗嘱有时效吗，多长时间？父母立遗嘱的有效期是三年，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权

一、脱逃罪追诉时效是多久时间?脱逃罪追诉时效为五年，因为脱逃罪的法定最高刑不满五年有期徒刑。追诉时效是提起刑事诉讼的时间限制，以最高判刑为依据的。追诉时效，是指刑事法律规定的，对犯罪分子追究刑事责任的

一、劳动经济补偿金时效是多久?劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

一、申请劳动监察经济补偿金时效是多久?经济补偿金纠纷属于劳动纠纷，而劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

一、工伤赔偿工伤赔偿的时效怎么算?发生后的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定工伤认定申请。《工伤保险条例工伤保险条例》第十七条第二款规定：“工伤职工或者其直系亲属、工

一、申请经济补偿的仲裁时效是多久?申请经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间

一、铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是多久?铁岭市工伤待遇争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

一、认定敲诈勒索罪有时效吗?是有时效规定的，敲诈勒索罪的诉讼时效一般是五年。如果行为人犯此罪会被判处三年以上十年以下有期徒刑的，诉讼时效应为十年。如果行为人犯此罪会被判处十年以上有期徒刑的，诉讼时效是

一、劳动者主张经济补偿的仲裁时效是多久?劳动者主张经济补偿的仲裁时效是一年的时间。劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

一、劳动经济补偿金仲裁时效计算是多久?劳动纠纷的仲裁时效是1年，超过1年的不受理。我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被

一、如何对犯罪追诉时效期限计算1、一般犯罪的计算这里所说的一般犯罪，是指没有连续与继续状态的犯罪。这种犯罪的“追诉期限从犯罪之日起计算”。“犯罪之日”应是犯罪成立之日，即行为符合犯罪构成之日。由于刑法

一、公司债务纠纷诉讼的时效是怎么算的诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情

一、劳动仲裁裁决后起诉时效是怎么规定的劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终

一、继承时效是三年还是两年遗产继承诉讼期限即继承的诉讼时效。根据相关法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损

一、超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效?超过两年未签劳动合同已经超过了仲裁时效，不签劳动合同的仲裁时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知

一、劳动仲裁社保补偿有时效吗申请劳动仲裁是有时效的，仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，如果因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年内提出劳动仲裁的，仲裁时效中止，中止时效的原

一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行

一、确定劳动关系仲裁有时效吗确认劳动关系申请劳动仲裁的，有仲裁时效限制，申请劳动仲裁的时效是1年，从争议发生开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲

一、撤销工伤赔偿合同的时效怎么界定工伤赔偿合同有可撤销的情形时，撤销合同的时效一般是一年，从撤销情形出现或者终止时开始计算，超过5年不行使的，撤销权消灭。《中华人民共和国民法典》第一百五十二条【撤销权

一、工伤申报过时效如何索赔工作认定过了申请期限的，造成劳动者申请工伤认定不受理的，由用人单位承担工伤赔偿的责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴

一、劳动合同纠纷有法律时效吗劳动合同产生纠纷，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁的，有申请时效的限制，申请劳动仲裁时间是1年，从劳动合同争议产生时开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争