根据《劳动法》第101条的规定：用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作员行政监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。关于“无理阻挠”的界定，根据《执行劳动法的意见》

案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度

在人力资源部门个相关监察单位监察时用人单位无理阻挠监督检查的，我国法律是如何规定的，需要承担怎样的责任呢?下面就由若悠网小编为大家整理有关用人单位无理阻挠监督检查的需要承担怎样的责任。希望对大家有所帮助。案例某市人力资源和社会保障监察大队在

案情简介：2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度

不、不行是孩子最不愿意听到的，虽然最后孩子也采纳了家长的意见，但也是心不甘情不愿，只是迫于威压。其实，家长可以做得更巧妙一些，这方面让我们借鉴一下霍华德加德《改变想法的艺术