一，换岗的我被解除劳动合同怎么办职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期

员工不能胜任自己工作岗位的，用人单位应该进行员工培训，如果仍不能适应的，可以对该员工进行调岗，不能直接辞退工作不达标的员工。那么，因拒绝公司换岗要求后被解聘的可以请求补偿吗?若悠网小编为你讲解。案件背景2014年7月，江某(化名)应聘到某工

经常会有公司随意对员工的岗位进行调整的情况，要是不同意可能会被辞退，那劳动者被非法解除劳动关系后，能向单位主张哪些赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于拒绝公司换岗结果被公司解聘可以主张赔偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】

在单位工作的好好的，突然被更换到了一个新的岗位里，且岗位根本就不是自己的专业，自己也完全对于新岗位是排斥的状态。但有些劳动者还是被单位强制换岗了，被单位强制换岗后自己也比较气愤。看看若悠网小编收集的资料。一、单位强制换岗怎么办公司强制员工调

劳动者和公司的关系不是雇佣关系，而是合作关系，公司的每一个劳动者都是在和公司进行合作，所以公司就应该保障这些劳动者的权益，那么换岗还是不胜任被辞了能不能获得赔偿呢。若悠网小编通过你的问题带来了“换岗还是不胜任被辞亦能获补偿吗”的内容，希望对