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一、劳务派遣单位可不可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者不可不可以。劳务派遣必须订立两年以上的固定期限劳动合同，因此，劳务派遣的劳动合同不可不可以是无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动

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一、用人单位招用劳动者有什么禁止性规定？用人单位招用劳动者有下列禁止性规定：不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；以及不得招用童工。《中华人民共和

一、用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以什么呢用人单位非法招用童工的由劳动行政部门处以罚款。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人

一、公司招用未成年人的处罚有什么公司招用未成年人，如果招用的是未满16周岁的未成年人，则属于雇佣童工的违法行为，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果是已满16周

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一、用人单位在招用劳动者时是否有告知义务用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳

一、用人单位在招用劳动者时的什么行为已经被法律所禁止（一）提供虚假招聘信息；（二）招用无合法证件的人员；（三）向求职者收取招聘费用；（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；（五）扣押被录用人员的身份证等

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一、企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多长时间?劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

一、单位招用童工童工怎么处理？对于童工的处理就要及时的解除劳动关系，从而保障到童工的权益，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的

我们知道，用人单位是可以雇佣劳动者的，如果职工发生伤害，需要由用人单位负责。如果自然人招用职工，受伤应该由谁负责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。[案情简介]李某承包了球罐安装焊接工程，张某跟随李某从事焊接工

一、雇佣未成年该如何处理根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行

案情：李某承包了球罐安装焊接工程，张某跟随李某从事焊接工作。2012年5月2日16时，张某在工作中不慎从高处掉落受伤。事发后，张某要求承接球罐安装焊接业务的某化工机械工程有限公司赔偿，但该公司以张某并非其招用的人员为由拒绝赔偿。无奈之下，张

问：用人单位非法招用未成年人的，会受到怎样的处罚?答：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。相关知识：什么是童工？童工是指未满1

当今社会各式各样的营业店越来越多，这对于人工的需求也持续增长。面对这样的状况不少用人单位为了满足自己的用人需求以及减少自己的支出而知法犯法聘用未成年人。那么，用人单位非法招用未成年人的将会受到怎样的处罚呢?若悠网小编为此整理了以下资料。第九