一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

一、职工患病请病假扣全勤奖吗1、可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请病假不给全勤的，用人单位可以不给的，全勤奖不是法律规定必须支付的项目，但是病假期间，用人单位应支付病假工资的。2、法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法

一、职工患病本人主动提出离职有补偿金吗?劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。(一)、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需

一、职工患病或非因工伤待遇有哪些?1、享受规定期限的病假医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。2、享受病假工资按照的规定，职工在患病或非因

一、与患病员工解除劳动合同要赔偿吗?员工在医疗期间内，单位解除劳动合同，就是属于违法解除劳动合同，需要支付双倍经济补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿

离婚后夫妻之间的财产关系与人身关系就产生了变化，但是父母子女之间的权利义务关系并不因此消灭。例如父母应该承担的抚养费，那么离婚后孩子患病,另一方要给医药费吗?若悠网小编就为您整理了如下内容，希望能对您有所帮助。离婚后孩子患病，另一方需要给付

核心提示：职工患病停工，企业不得解约;劳务派遣员工可向劳务派遣公司要求医疗待遇如果是因职工自身原因受伤，单位能否以其影响工作而解雇?职工得了病，患病期间有什么劳动权益?目前，多数劳动者对工伤的权益比较清楚，但对患病或者非因工负伤

职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在

婚前患的疾病，婚后治疗所负的债务，属于一方的个人债务还是夫妻共同债务?《婚姻法》第四条规定，夫妻之间有相互扶养和忠实的义务。夫妻之间应当相互帮助，共同解决生活中遇到的困难，当然也包括为一方治病和医疗。一方婚前患病，无论另一方婚前是否知道，婚

河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于患病请假被炒鱿鱼怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关

夫妻一方生病了甚至成为了残疾人，另一方觉得跟对方生活在一起影响到自己的未来，于是就提出了离婚，双方在离婚的时候对于财产等分割处理上有很大的意见，夫妻一方患病至残离婚时怎样分配财产?迪庆律师给你提供一些意见。夫妻一方患病致残在离婚时怎样分配财

职工生病请假修养，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病请假遭解聘,劳动者如何让维护自己合法权益？若悠网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。案情简介：徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关系。记

案情2006年10月，原告许红与被告万武经人介绍相识，同年12月16日登记结婚，婚后无子女。被告万武在8岁时患有精神分裂症，先后到多家精神病院治疗，病情时好时坏，被告及其父母均未告知原告被告患病情况。婚后被告时常发病，大打大骂原告。2008

依据我国婚姻法的规定，夫妻双方离婚后就需要对孩子进行抚养，而不负责抚养的一方要支付相应的抚养费，抚养费的支付一般在孩子成年后停止，那么儿子成年后患病,离异父亲有抚养义务吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、儿子成年后患病,离异父

网友咨询：我是2002年参加工作，2010年调入现在的单位，至今已经2年多。最近因患病治疗，连续3个月未去上班，单位以我影响工作进程为由，宣布和我解除劳动合同。请问单位是否可以在医疗期内解除员工？律师说法：根据劳动部1994年发布的《企业职

妻子患病丧失劳动能力，丈夫不尽陪护、照顾之责，妻子一纸诉状将丈夫告上法庭。近日，上海市南汇区人民法院作出一审判决，丈夫吴先生给付妻子许女士2006年7月18日至2009年6月的扶养费1.4万元;2009年7月起每月负担许女士扶养费600元;

问：企业职工在患病期间有哪些合法权益?答：按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，第一条，为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条，医疗期是指企业职工因患病

夫妻有儿子的话，在离婚的时候儿子的抚养权就会判给其中一方，另一方承担按时提供抚养费的责任。孩子由于抵抗力差而经常的生病，拿抚养权的一方就希望前夫或前妻可以增加抚养费，那么离婚后儿子患病，抚养费是否能增加呢?接下来就由若悠网小编为您整理相关知

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发[1995]309号）第18点指出：劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。由此可见，虽然在试用期，

导读：为了充分保护未成年子女的合法权益。随着时间的推移，父母亲双方的收入情况及子女生活费和教育费的需求数额往往会有变化，使得以离婚时的情况为依据所作出的关于子女生活费和教育费的协议或判决不尽合理，因此，往往抚养费的增加成为一种趋势!一般来说

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合

职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付？劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济

在我们工作过程中，难免出现病痛或意外(非因工)负伤的情况，这时我们无法上班，需要就医。而在治疗开始至治疗终结之前，企业员工应该了解自己享有哪些权利。下面若悠网小编就企业职工患病或非因工负伤享有的权利进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能带来

俗话说夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞。夫妻间的情况本来就是多种多样的，既然有生死不渝相濡以沫自然也有缘分已尽好聚好散，往往对于普通家庭而言经济就比较紧张如果再加上一方患了花费太多的大病这个时候很可能会导致离婚，那哪些情况法院会判决离婚?诉讼