一、拖欠工资可以解除劳动合同并要求赔偿吗若用人单位未能按照劳动合同所约定的金额或国家规定的时限向员工支付应得薪酬，此情形下将被劳动行政部门勒令限期补发薪酬；另外，若用人单位发放给员工的薪资水平低于所

一、公司不签劳动合同，员工是否能够起诉并要求赔偿能够。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者

一、公司不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可不可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同

一、因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，但在劳动合同期

一、什么情况下可以解除合同并要求赔偿可以解除合同并要求赔偿的情形有：1、一方当事人预期违约;2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现;3、当事人经催告仍不履行合同的。二、合同可以单方面解除的情况

一、劳动者能解除合同并要求赔偿吗若劳动者因个人原因主动解除合同的，不能要求用人单位支付赔偿；若是用人单位与劳动者主动提出解除劳动合同，并协商一致的，可以要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合

一、哪些情况下可以解除合同并要求赔偿可以解除合同并要求赔偿的情形有：1、一方当事人预期违约；2、一方当事人迟延履行导致对方合同目的不能实现；3、当事人经催告仍不履行合同的。《民法典》第五百六十三条有下

一、公司不签劳动合同，员工是不是可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动

一、公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者

一、公司不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿吗公司自用工之日起超过一个月不签劳动合同，员工可以起诉并要求赔偿。但未签订劳动合同的争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院

房屋外墙漏水严重影响正常居住使用的能退房并要求赔偿。业主可以要求开发商限期整改，赔偿整改期间的损失；不能修复或难以通过修复解决、严重影响正常居住使用的业主可以要求退房，由开发商承担违约赔偿。法律依据：