一、员工离职后还有权获得年终奖金吗工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，那么根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因为员工已离职而随意扣发年终奖金。

纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

一、年终奖金是否也算夫妻共同财产?年终金一般是属于夫妻共同财产的，但当事人另有约定的除外。根据我国法律明确规定，在婚后取得的工资、奖金、劳务报酬属于夫妻共同财产，年终奖也属于奖金或者工资，所以理所应当

一、经济补偿金是否要计算年终奖金?要计算年终奖金，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中，所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定，对于中途解除劳动关系的员工来说，年终奖、季度

在我国公司对于职工的福利措施是多种多样的，其中年终奖的存在更是每个职工所期待的福利措施，那么，年终奖是否需要进行相关的计提呢?以下资料是若悠网小编整理的针对年终奖金需要计提吗的相关解答以及关于它的其他相关小知识。年终奖金是否需要计提不用计提

公司发的年终奖金一般会在年会的时候进行发放，这个奖金是算的员工福利的也是需要交纳个人所得税，所以说年终奖金不用进行计提直接支付给员工薪水就行了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖金平

不少单位都会给辛苦工作一年的员工发年终奖金，但年终奖金发放的时间并不是在年尾，而是来年3、4月份的时候。有些员工就遇到了单位拖欠这笔资金的情况，一直没有拿到奖金，那么，单位能拖欠年终奖金吗?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。单位能拖欠年终

在我们工作的时候，我们除了很关心自己的工作成果之外我们还很在意自己的工资问题。现在我们的工资再也不是以前那种很死板的基础工资了，而是靠着个人的努力和才华相应的会有提成和奖金，包括年终奖。那么计算年终奖金的方式是怎样的?下面就让若悠网小编为大

公务员实行统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员的职务应当对应相应的级别。公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。关于公务员年终奖金发放的标准?根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能

年关之际，许多单位安排员工在春节期间加班工作。为此，劳动保障部门就劳动者普遍关心的“加班费与年终奖”问题作出权威解释：年终奖不能代替加班工资。记者向上海市劳动保障部门询问得知，年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。

年底了让很多劳动者每天焦躁不安的根源之一是年终奖金，辛苦工作了一年有年终奖金回报当然是极好。一些人是在国企里面工作，工资待遇本来就比私企要高很多了。那么，国企年终奖金一般是会发多少?若悠网小编告诉我们要看实际情况。一般国企年终奖金是会发多少

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。下面就由若悠网小编为大家整理有关资料。希望对大家有所帮助。一、

在平常的工作中我们知道，有的公司一到年底通常是回发年终奖的，是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。而且公司的年终奖的发放方式和额度是根据公司自己调节的。那么公司扣年终奖金合法吗，下面若悠网的小编为大家整理了相关内容

离职员工能否要求公司发放年终奖,这一直以来是个有争议的问题。员工离职计发补偿金的标准是员工离职前的十二个月的平均工资，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计