不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或机动作业的职工所采用的每日没有固定工作时数的一种工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理

一、不定时工作制加班工资怎样计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国

一、实行不定时工作制，怎样才算加班?加班费怎样计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应

一、实行不定时工作制，如何样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业

一、不定时工作制加班工资如何计算劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国

劳动纠纷律师收集整理了关于的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。一、弹性工作制没有加班费吗?弹性工作制一般是没有加班费的，弹性工作制属于不定时工时制度，不执行加班费的相关规定。《工

一、实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业

一、12小时工作制违反劳动法吗一天12小时工作制违反了法律，法律规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。要注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果

[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从

很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询，李律师认为：《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条

什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外

我们知道，工时分为定期工时和不定期工时。不定期工时较为自由，同样会受到法律保护。那么，关于不定时工作制的最新法律规定有哪些呢?今天，若悠网小编根据现行法律整理了以下内容供您阅读，希望对您有所帮助。一、《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。具体分为两种情况：凡中央直属企业实行不定时工作制和

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作

因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时

不定时工作制的情况下是否有加班费呢？如果有，那不定时工作制加班费的计算方式是什么呢？下面是若悠网小编整理的有关不定时工作制工时计算的相关规定，让大家了解不定时工作制及其加班的规定。不定时工作制加班费的计算方式如果公司对员工实行不定时工作制的

当下社会，在我们的日常生活中，大家知道有的企业职工实行综合计算工时工作制。那么，企业职工实行综合计算工时工作制的标准是怎么样的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。综合工时制的标准工作时间，与标准工

摘要：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》

物流公司因为工作内容原因，和员工约定了不定时工作制。员工因此没有固定的上下班时间。那么实行不定时工作制的员工可以主张加班费吗？我国劳动等相关法律是怎么规定的？下文若悠网小编为大家整理了相关的知识，欢迎阅读了解！法律解析从现有国家规定看，实行

目前很多创新型的公司不希望一些条条框框压制住了员工的思维跟发展，于是就选择了不定时工作制，员工每天上班并不一定要准时的来到现场，可以按照自己的想法几点来就几点来，但是履行起来怎么样有效才是关键。针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。一、不定时

很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，向若悠网小编进行了咨询。实行不定时工作制需要支付加班费吗《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条规定的，经劳动行政部门批准，

企业员工在休息日、法定节假日加班的，用人单位应当给予员工相应的加班工资。但如果因工作性质特殊，劳动者并不按照标准工时进行上下班的，企业还应当给员工发放加班工资吗?按照什么标准发放?若悠网小编为你举例说明。一、案情介绍日前，劳动者李某到劳动保

问：我是北京某公司员工，2003年1月1日与公司订立劳动合同，合同期限为2年。劳动合同规定我在业务部门从事营销工作，执行不定时工作制等。但工作后，公司经常要求我加班加点工资，法定节假日几乎都在加班，从来没有加班工资。我想知道，公

标准工时制的有我国的具体规定，劳动者可以在用人单位没有发放时，依据法律的规定进行主张。无法律明确规定的不定时工作制能否要求费呢?因此发生的纠纷又该如何解决呢?若悠网为您具体分析。案情简介：2010年，原告张悦与被告外企市场营销顾问有限公司(