一、征收国有土地导致工厂搬迁小时工有赔偿吗?没有赔偿，小时工属于非全日制用工，即使没有征地拆迁，正常情况下非全日制用工关系随时都可以终止。《劳动合同法》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工

一、小时工自离不给工资怎样解决自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付

一、小时工离职是不是需要提前申请小时工离职需要提前申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。其次员工与用人单位之间

一、小时工加班是不是有1.5倍工资小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工

一、餐厅的小时工签劳动合同吗餐厅小时工可以不签劳动合同，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一

一、小时工离职是否需要提前申请小时工离职需要提前申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内辞职的，只要提前3天通知用人单位即可无需征得单位同意。其次员工与用人单位之间可

一、小时工自离不给工资如何解决自离违反了《劳动法》的规定，如果给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。如果用人单位因此不发工资，则也违反了《劳动法》的规定，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付

一、小时工加班有1.5倍工资吗小时工加班不存在1.5倍工资，因为小时工属于不定时工时制的用工形式，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是如果小时工在法定节假日加班的，需要支付给其三倍工资。

一、做小时工工资拖欠不给怎么办做小时工工资拖欠不给，劳动者可以通过以下方法维权：向工会求助；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动

一、去小时工自离有工资吗由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除也好，辞工也好都需结清工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每

小时工加班是有加班费的。小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以为加班，加班的费用与用人单位协商决定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八

酒店与小时工不一定订立书面劳动合同。小时工属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。法律依据：《中华人民

小时工在工作期间出了意外事故，如果被认定为工伤的，则由工伤保险基金和其所在的单位来依法向其支付医疗费、治疗期间的工资等待遇；如果不是工伤的，则可由其所在的单位和有关的责任人来依法承担人身损害赔偿责任。

一、按照劳动法小时工有经济补偿金吗?辞退小时工不需要有经济补偿金。小时工是非全日制用工，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿。非全日制用人单位可以签订口头协议。从事非全日制用

一、非全日制用工与小时工的区别1、非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工，不要求对员工考勤，一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似，要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系，要求用人单位为员工

一、小时工的劳动合同撰写应该怎么写?小时工的劳动合同撰写应该写清楚具体的合同的期限，比如说担任临时岗位的具体时间，还有就是乙方所工作的内容，包括有一些具体的工作要求，等等甲乙双方的一些权利义务以及违约的时候应当如何进行处理。根据《中华人民共

一、作为小时工能否随时辞职?可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当

一、非全日制的小时工可以随时辞职吗?可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，

一、小时工可以随时辞职吗?可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

一、兼职小时工可以随时辞职吗?可以，没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的。具体详见以下所述：1、签订了劳动合同但还处在试用期的

一、非全日的小时工可以随时辞职吗非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时

一、小时工可以随时辞职可以拿工资吗？小时工即非全日制用工，根据《劳动合同法》第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人

一，合同小时工辞工可以单方面随时辞职吗劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。二，个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解

用工分为全日制用工和非全日制用工。在生活中，可能有的单位雇佣小时工，规定定期劳动多少小时。有的朋友就会疑惑，小时工与雇主是什么法律关系呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。小时工属于非全日制用工，与雇主是劳动关系

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，作为“小时工”可以与用人单位通过口头约定的方式，建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是，全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。非全日制用