一、小厂没合同被辞退工资怎样算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

一、小厂没合同被辞退工资应该怎么算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面

一、小厂没合同被辞退工资如何算用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

一、在小厂上班没签合同受伤了怎么赔偿可以先像向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系，然后向当地劳动保障部们申请工伤认定，在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。像这种没签

小厂之间的合作往往没有大厂那么的正规，有些小厂也因为经济上的压力并没有聘请法律人士，所以在合作的时候并不能够有专业的律师拟定合同，于是双方机会签订口头合同。那么，小厂之间口头合同有效吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.一、小厂之间口头

在很多时候有人会在私人小厂里面进行工作，但是在这个地方进行工作我们的权利都不能够得到保护，因为这种情况一般都不会给员工购买社保，如果发生工伤怎么办。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。在私人小厂发生工伤怎么办如果这个

在小厂里面工作没有钱劳动合同的很多，小厂的管理规范并没有大厂那么的严苛，要是没有劳动合同员工的权益就无法得到保障，有些员工甚至被辞退了。那么小厂没合同被辞退工资怎么算?听一听若悠网小编给出的详细讲解。小厂没合同被辞退工资怎么算?首先，不论是

辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的人在用人单位上班可能没有签订劳动合同，那么，如果上班走了不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介