一、有没有法律规定实习生辞职几天能走根据现行法律法规，劳动合同中并无“实习期”这一概念，仅存有试用期。而试用期则明确规定于正式合同之中。在此期间，如需解除雇佣关系，可提前三日提交书面申请。至于正式员

一、实习生签了合同没有加班工资怎么办实践学习阶段中所产生的劳资纷争通常不被纳入劳动争议范畴之中。实习生的延长工作时间是否应当获得相应的加班工资，他们可以向法院提出民事诉讼请求。然而值得注意的是，实际

一、实习生被强制加班如何处理针对单位强制要求员工加班这一情况，员工有权利与用人单位进行友好协商，选择拒绝执行加班任务;如若双方无法就此问题达成共识，员工可依据相关法律法规，向当地劳动行政管理部门进行

一、实习生签订劳动合同怎么维权1.签署实习协议：实习期开始之前，实习生应当与接收实习生的机构签署一份详细的实习协议，该协议需明确规定各自享有的权利以及应尽的责任义务，以确保实习过程中可能出现的争议得

一、公司可以阻止实习生返校吗在此需要明确指出，尽管根据我国现行的《劳动合同法》规定，在校生参加实习活动并不被视为受该法的保护范畴之内，然而在现实情况中，实习生与用人单位之间确实存在着事实上的劳动关系，

一、国家劳动法实习生不发工资怎么维权若涉及单位未依照约定给予实习生发放工资之事，实习生有权寻求本地劳动行政管理部门协助，由该部门对相关企业发出限时付款指令；如若逾期仍未履行，劳动行政管理部门将依法责令

一、没有签劳动合同的实习生要交税吗在此，您有必要对此问题进行了解。由于实习生的身份并不等同于单位的正式员工，因此他们所获得的收入并非工资性质，更准确地说，这属于一种特殊的劳动报酬形式。这种类型的劳务

一、怎么样解除实习生的入职单在处理这些问题时，您可以尝试以下方式以寻求解决方案：1.直接与所涉用人单位展开深入的沟通。在大多数情况下，该雇主的人力资源部门将会充分理解并因为通常会有人无法履行约定。只

一、企业强制实习生加班违法吗如您所知，实习期间的强迫性加班是违反相关法律法规的。在这种情况下，用人单位与实习生之间所构建的实际上乃是劳务关系。若无特殊规定或协议对此有所明确，用人单位将受到严格禁止，不

一、实习生要签劳动合同吗实习生通常不需要签订劳动合同。实习生通常是在校学生，利用业余时间参加实践活动，不视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

一、疫情期间实习生有没有工资疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有没有工资；如果实习协议中没有没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有没有工资。《中华人民共和国

一、疫情期间实习生是不是有工资疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生是不是有工资；如果实习协议中没是不是有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没是不是有工资。《中华人

一、实习生可不可以签订劳动合同实习生是可不可以签订劳动合同的。所谓“实习期”就是《劳动合同法》规定的试用期，正式录用前的试用期，是用人单位与试用期应届毕业生的双向考察。这时，试用期应届毕业生与用人单位

一、企业用实习生需要什么样的手续企业用实习生需要下列手续：首先与实习生所在的学校就招用实习生达成约定；然后在学校招聘、面试或者由学校介绍；再与实习生协商一致；最后订立实习协议，并建立实习生的名册。《中

一、实习生工资标准是怎么样的在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的工资没有明确标准。但是若是试用期的话，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百

一、疫情期间实习生有工资吗疫情期间如果实习生付出了劳动且实习协议中约定了实习报酬和支付方式的，实习生有工资；如果实习协议中没有相关约定或者实习生未付出劳动的，则没有工资。《中华人民共和国劳动法》第三条

一、实习生工资标准是怎么规定的实习生工资标准包括：实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。《中华人民共和

一、实习生工资要交税吗实习生的工资如果达到一定数额的要交税。但是由于实习生与用人单位之间一般没有劳动关系，所以应当按劳务报酬这一计税项目来缴纳个人所得税，所适用的税率是百分之二十的比例税率。《中华人民

一、实习生工资如何扣税实习生的工资如果达到起征点的，一般按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来扣税。而需纳税的应税额则是其当年的工资总额减去费用六万元以及专项扣除等法定扣除后剩余的金额。《中华人民

一、实习生是否要签合同实习生要签合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

一、实习生入职要签合同吗需要根据具体情况而定。如果是毕业生毕业之前的实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期；根据劳动合同法的规定，这

一、实习生是否需要签合同实习生签订实习协议就可以的，不用签订劳动合同的。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合

《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与

《职业学校学生实习管理规定》第18条中明文规定：接收学生岗位实习的实习单位，应当参考本单位相同岗位的报酬标准和岗位实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，给予适当的实习报酬。在实习岗位相对独立参与

实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前