水是生命之源，是人体中含量最高的物质，占比65%以上。我们在感冒发烧时、肠胃不适时、以及女生生理期时经常会听说“多喝热水”，尤其是秋冬季节，皮肤干燥，肝火旺盛，更是会有人经常在耳边念叨“多喝热水”。喝

一、劳动合同签了不定时工作有补偿吗?劳动合同签了不定时工作有补偿，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊

需要注意的是，实行不定时工时制的劳动者，虽然不享受加班工资，但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法，保障职工的休息休假权利。某物流公司经当地劳动行政部门审批同意，对公司的发货员、装卸工等岗位实行不定时工时制。我于

[案情介绍]日前，劳动者李某到劳动保障监察机构投诉，要求某货运公司依法支付其2015年4月至2016年3月期间在工作日、休息日以及法定休假日加班的加班工资。接到投诉后，劳动保障监察机构依法受理并立案查处。通过实际调查，发现李某在该货运公司从

不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制。什么是不定时工时制：标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据

如果交通事故无法确定责任，那么受害人应该怎样索赔呢?这是现代社会中经常出现的一个问题，为了解答您心中的疑惑，华律小编整理了相关案例为您分析，希望可以对您有所帮助。交通事故责任无法认定时,受害人应怎样索赔根据《道路交通安全法》第七十三条的规定

进行试用期约定时的主要法律限制1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时

什么是不定时工作制？哪些企业职工可实行不定时工作制？不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：（一）企业中的高级管理人员、外

很多企业和员工对实行不定时工作制是否需支付加班费不是很清楚，在实践中常常引发劳动争议，就这个问题，记者向劳动法专家广东深义律师事务所李迎春律师进行了咨询，李律师认为：《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行三十六条

原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）规定，企业对于符合条件的职工，需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应履行申请报批手续。具体分为两种情况：凡中央直属企业实行不定时工作制和

我们知道，工时分为定期工时和不定期工时。不定期工时较为自由，同样会受到法律保护。那么，关于不定时工作制的最新法律规定有哪些呢?今天，若悠网小编根据现行法律整理了以下内容供您阅读，希望对您有所帮助。一、《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企

第一条根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，制定本办法。第二条本办法适用于中华人民共和国境内的企业。第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作

工作大致可以分为两类，一种是定时工时制，就是那种签订了一定期限的，用人单位每个月定时定量支付工资;还有一种就是这里所要讲的不定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下

不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。

因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第13条第四款规定：“实行不定时

当下社会，在我们的日常生活中，大家都知道双方如果协商一致就会签订相关的合同，签订了合同之后就正式拥有法律的效力。那么，合同成立与否的认定时如何的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。。1、受要约人在

依据我国婚姻法的规定，夫妻感情破裂要离婚的，就需要处理好离婚的问题，例如子女抚养权、共同财产分割等问题，财产分割就需要对共同财产进行认定，那么离婚时财产归属难以认定时怎样进行处理?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。离婚时财产归属难以

不定时工作制的情况下是否有加班费呢？如果有，那不定时工作制加班费的计算方式是什么呢？下面是若悠网小编整理的有关不定时工作制工时计算的相关规定，让大家了解不定时工作制及其加班的规定。不定时工作制加班费的计算方式如果公司对员工实行不定时工作制的

交通事故发生后，在处理交通事故的时候有哪些事项是需要特别注意的?交通事故的处理期限是多久?交通事故保险理赔流程是什么?律师根据办案经验，对这些问题进行总结。一、交通事故责任认定及不服责任认定时的救济交通事故责任认定机构为县级以上地方各级公安

物流公司因为工作内容原因，和员工约定了不定时工作制。员工因此没有固定的上下班时间。那么实行不定时工作制的员工可以主张加班费吗？我国劳动等相关法律是怎么规定的？下文若悠网小编为大家整理了相关的知识，欢迎阅读了解！法律解析从现有国家规定看，实行

摘要：不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》

现实生活中，职工难免会在工作期间发生事故受到伤害，而要求得到相关赔偿之前是需要申请工伤鉴定的，对此有人会问职工申请工伤认定时解除了劳动合同能否得到赔偿?下面就由若悠网的小编用相关的法律知识为您解答，希望对您有所帮助。职工申请工伤认定时,解除

1995年李某在沈阳市食品公司从事保卫工作，并与食品公司签订了不定期合同。几年后，食品公司召开的职工代表大会上通过了公司将实行岗位工资、计件工资及干部岗位的人员不享受加班费的规定。2005年，李某与食品公司解除了劳动合同，并索要

【基本案情】A公司2007年4月经当地劳动部门审批对公司发货员等岗位执行不定时工时制。2007年8月，王某到A公司任发货员。双方订立劳动合同约定王某执行不定时工时制，月工资1500元。2008年5月23日，王某以个人原因提出辞职，一个月后王

上海市浦东新区人民法院民事判决书(2008)浦民二(商)初字第3999号原告上海浦东XX贸易有限公司浴场，住所地上海市浦东新区XX路1557号。负责人李X清，经理。原告李X清，男，1965年9月6日生，汉族，户籍地浙江省台州市路桥区XX镇X