一、外派员工被解除劳动合同需要支付经济补偿吗?需要支付，根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、第条，劳动者可以获得以下解除劳动合同的补偿(赔偿)：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过

劳务是以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。外派劳

单位有证据不提供要担责最高院发布劳动争议司法解释晨报讯（记者颜斐）昨天上午，最高人民法院对外公布并正式施行了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，明确规定了劳动争议案件的受案范围和诉讼主体等内容。根据该司法解释，

在外派工作途中一些劳动者骑着摩托车，却因为车速太快的关系来不及刹车而将别人给撞伤了。在将别人撞伤之后面临一定的赔偿，而劳动者认为自己是因为工作才会导致事故出现，要求单位赔偿这笔款项。若悠网小编给你提供一些意见。一、在外派工作途中骑摩托车把别

随着社会的不断发展，现在中小型企业越来越多，在拓展业务时都倾向于采取员工上门拜访的操作模式，很多企业都派员工出差或者长期驻外。在员工外出办事的过程中发生事故受伤时，员工和公司之间关于赔偿事宜大多达不成协议，很容易引发纠纷。如何了解工伤及其相

案情简介：2005年4月某劳务公司(该公司并不具备对外劳务经营资格)在某地发布赴日建筑工招工简章，陈某看到后就去报名，该劳务公司在陈某报名后，双方签订了《赴日本研修合同》，并为陈某办理了相关的出国手续，双方在合同中约定陈某每年应向劳务公司交

在现实生活中经常有公司将员工外派到外地或者其他单位工作，在外派期限如果职工出现安全事故造成人身伤害的，对事故责任怎么认定就显得非常重要了，那么外派期间事故如何认定?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、外派期间事故怎么认定对受派临时

在劳务派遣中经常会遇到劳务公司派遣劳动者到国外工作的情况，进行劳务派遣的时候，就需要签订劳务合同，劳务合同包括劳务公司与职工签订的合同和与用工方签订的合同，那么外派劳务合作合同是涉外合同吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、外派

很多公司都会派劳动者外出公干，那要是劳动者在被外派工作中发生意外,应该由谁负责?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者在被外派工作中发生意外,应该由谁负责在工作中受伤，应当属于工伤。根据《工伤保险条例》第

(〔1999〕外经贸合字第30号?1999年10月22日)??________国________公司(以下简称“甲方”)与外派海员________(海员证号码________，以下简称“乙方”)，就甲方雇佣乙方到其所属的________轮担