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  • 国家对于公民的结婚年龄是有规定,并不是人想要结婚,就可以结婚。如果年龄太小是不能够结婚,很多人都以为规定结婚的年龄是18周岁,其实并不是这个年龄。那么,国家规定结婚年龄是多少?晚婚年龄是多少?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。国家规定结婚

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  • 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位

  • 促使生产、经营者保证商品和服务质量,维护商标信誉,以保障消费者和生产、经营者的利益,促进社会主义市场经济的发展,对于法律和行政法规规定的特定商品,必须使用注册商标,为了保护品牌,维护各个品牌的利益,也为了大众的利益。任何商品都应该注册商标。

  • 在哺乳期的时候女职工要能够对自己的孩子景哺乳,为了方便女职工对自己的孩子进行哺乳,国家也规定了哺乳期上班的员工可以享受相应的福利,比如上班时间会缩短。那么,国家规定哺乳期上班时间是怎么样?跟着若悠网小编一起来议论下。国家规定哺乳期上班时间是

  • 核心内容:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那么加班费的计算方法是如何的呢?下文,若悠网小编为您详细介绍。国家规定的加班费计算方法:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休

  • 在很多地区,彩礼问题成了男女双方结婚的阻碍。有消息称,为了缓解男方压力,国家已经明文规定彩礼不能超过三万。那么,这是真的吗?今天,华律小编为您整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、国家规定彩礼不能超过三万是真的吗我国法律对给付彩

  • 我们知道根据相关规定,当完成相应的工程建设后是要对其质量进行检测的。同样完成住房建设后也要对房屋的质量进行检测。那么国家规定的房屋质量标准是怎样的,下面若悠网的小编为大家整理了相关内容,来为大家解答。国家规定的房屋质量标准的内容(一)完成工

  • 现在年轻人结婚的时候有房有车是标准配置了,对于买房几乎可以说是生活中最大的一项支出了,可有时购房者交了钱却迟迟不见房子,逾期交房能退房吗,延期交房违约金怎么计算呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于国家规定交房违约金是多少钱方面的知识

  • 劳动法加班费规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日

  • 有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。在休息日期间,安排劳动者

  • 我们国家的房屋类型有很多种,如果是开发商修建的一般都属于商品房,如果是公司组织集体修建的一般都属于集体房屋,那么集体房屋是否可以进行租赁。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。集体房屋招租租赁

  • 很多时候,一些经济条件一般的人都会选择购买二手房。这时,购房者就必须要了解有关购买二手房的相关规定,中介佣金就是其中的一部分。那么国家规定买二手房的佣金是怎么样的呢?若悠网小编将会在下文做一个详细的分析。房屋买卖中介费收取的规定在房屋买卖过

  • 年终奖一般的公司都有这个福利,至于多少钱也只能是根据公司的安排来了如果说公司没有给的一般可以提出请求,而且年终奖是不封顶的。下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,若悠网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。国家规定的工资年终奖是怎么算的

  • 原本的房屋因为政府修路或是其他的公共设施建造而被征收了,后来政府会承诺赔偿一套安置房给房屋的主人。在建设安置房的过程中,有些施工单位提出要用节能的墙体来进行打造安置房,安置房主人后来知道了这个消息。若悠网小编给你提供一些意见。安置房国家规定

  • 商品房是会有设计面积,它会跟实际的面积有所不同,并不是设计面积是多少,实际面积就应该是多少,它们之间有误差是很合理。那么,国家规定商品房设计面积与实际面积相差多少是正常值?若悠网小编为你仔细讲解.国家规定是有一定的比例,一般来说多层的得房率

  • 在农村修建房子一般都是需要土地的,而这个房屋的占地面积也是有规定的,那么这个规定一般是多少平米呢。如果房屋超过了国家规定的面积一般会怎样处理。房屋占地面积如何确权。虎门镇律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。房屋超出面积的国

  • 企业员工在休息日、法定节假日加班的,用人单位应当给予员工相应的加班工资。但如果因工作性质特殊,劳动者并不按照标准工时进行上下班的,企业还应当给员工发放加班工资吗?按照什么标准发放?若悠网小编为你举例说明。一、案情介绍日前,劳动者李某到劳动保

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