一、劳动合同中能够约定保守商业秘密吗劳动合同中能够约定保守商业秘密。对负有保密义务的劳动者，用人单位能够在合同中与其约定保密条款，也能够与其签订单独的保密协议。此外双方还能够依法约定竞业限制的条款。《

一、侵犯商业秘密怎么判定损失司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部作为损

一、如何计算侵犯商业秘密造成的损失司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部

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一、侵犯商业秘密损失数额应如何认定司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部

一、盗窃商业秘密属于盗窃罪吗盗窃商业秘密可能构成侵犯商业秘密罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百一十九条【侵犯商业秘密罪】有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处

一、侵犯商业秘密实际损失该怎么确定司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部

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一、泄露商业秘密如何确定损失司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部作为损

一、商业秘密造成的损失是如何计算的司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部

一、员工侵犯公司商业秘密被判刑有什么后果?侵犯公司商业秘密被判刑的，会被公司开除。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(

一、侵犯商业秘密的损失怎么确定司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部作为

一、侵犯商业秘密量刑标准是什么?侵犯商业秘密量刑标准是按照三年以下的有期徒刑或者是拘役来进行处罚。《刑法》第二百一十九条规定：“有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下

一、判定侵犯商业秘密罪要哪些证据?法律没有规定过判定侵犯商业秘密罪要哪些证据，可以用于证明案件事实的材料都是证据。证据包括：(一)物证;(二)书证;(三)证人证言;(四)被害人陈述;(五)犯罪嫌疑人、

一、违反商业秘密是否属于劳动争议按相关法律规定，如果泄漏商业秘密属于劳动合同约定的条款，就属于法律中因订立和履行劳动合同发生的争议就属于劳动争议范畴，这样就可以进行劳动争议。《中华人民共和国劳动争议

一、侵犯商业秘密企业损失如何计算在司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部

一、商业秘密特征包括哪些?商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着以下特点：1、非公开性商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求

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一、商业秘密的主要特征是什么商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着以下特点：1、非公开性商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要

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一、商业秘密有什么特征商业秘密和其他知识产权(专利权、商标权、著作权等)相比，有着以下特点：1、非公开性商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求。2

一、侵犯商业秘密罪既遂有哪些惩罚?1、对侵犯他人商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，一般是处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;2、造成特别严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处

一、侵犯商业秘密罪如何计算损失在司法实践中，商业秘密的损失计算大致分为以下几种：1、以商业秘密权利人因侵权行为遭受的损失作为定罪量刑和实际赔偿的依据。商业秘密权利人可计算的财产、收入方面的损失应全部作